Goedemiddag
Sinds eind vorige maand ben ik jammer genoeg ontslagen bij mijn vorige werkgever middels een verbreking van het contract. Ze gaan 4 weken opzegtermijn betalen (wat ik nog niet heb gekregen).
Op woensdag 25 oktober is er een brief vertrokken van de vakbond waarbij ze meedelen aan de directie dat ik het lidmaatschap van het BBTK in de ondernemingsraad zal invullen. Dit is aangetekend en volgends de procedure verzonden. Jammer genoeg kreeg ik maandag 31 oktober te horen dat mijn contract wordt verbroken omwille van mijn prestaties. Mijn prestaties waren goed en ik heb geen enkel functioneringsgesprek gehad en ook niets ondertekend ivm mijn ontslag. Zelf heb ik nog een voicemail bericht van de CEO op donderdag 26 oktober dat mijn aanstelling geen enkel probleem is, en dat hij de week daarna ging langskomen om alles te bespreken van de ondernemingsraad.
Ik was daar nog net geen 6 maanden in-dienst. In hun CAO afgesloten met de vakbonden staat er nergens hoelang een werknemer in dienst moet zijn om zich kandidaat te stellen. Ik heb besloten om mij aan te stellen omdat ze ons vaak overuren lieten presteren zonder daar voor vergoed te worden.
Aangezien het mandaat van de BBTK nog niet was ingevuld, was ik automatisch verkozen
De vakbond heeft een re-integratie aangevraagd maar daar werd niet op gereageerd. Volgens de vakbond zouden ze me nu 51 maanden loon moeten uitbetalen en zal dit hoogstwaarschijnlijk worden uitgevochten voor de rechtbank.
Zijn er forumleden die zoiets gelijkaardig hebben meegemaakt? Is er een kans dat ik dit win voor de arbeidsrechtbank? Aan welke termijn mag ik mij verwachten voor dit allemaal zou rond zijn?
Alvast bedankt!