Wat denk je zelf ???
Word je betaald om te spelen ?
werknemer staat op dat moment onder het gezag van de werkgever, de werkgever heeft een zorgplicht, het letsel is niet opzettelijk veroorzaakt maar door een ongeval ten gevolge van roekeloos gedrag, op basis van welke wettelijke basis is dit dan geen arbeidsongeval?
dat de feiten mogelijk gegrond zijn voor een ontslag om dringende reden wil nog niet zeggen dat het
geen arbeidsongeval is
arbeidsongevallenwet 10/4/1971
Art. 9. Wanneer de getroffene of zijn rechthebbenden benevens het bestaan van het letsel, een plotselinge gebeurtenis aanwijzen, wordt het letsel, behoudens tegenbewijs, vermoed door een ongeval te zijn veroorzaakt.
Art. 48. De bij deze wet bepaalde vergoedingen zijn niet verschuldigd, wanneer het ongeval door de getroffene opzettelijk is veroorzaakt.
Geen vergoeding is verschuldigd aan diegene van de rechthebbenden die het ongeval opzettelijk heeft veroorzaakt.
http://elfri.be/arbeidsongevallen
De fout van de werknemer, zelfs niet de grove onvoorzichtigheid of roekeloos gedrag, sluit de toepassing van de arbeidsongevallenwet niet uit. Enkel opzet sluit de toepassing van de regeling inzake arbeidsongevallen uit.
Deze inlichtingen zijn louter informatief en onder alle voorbehoud. Er kunnen geen rechten aan verbonden worden