in theorie is het mogelijk om de nietigheid van een arbeidsovereenkomst in te roepen. maar da kan je ni zomaar toepassen dan moet dat wel om gegronde redenen zijnIndien werknemer arbeidsovereenkomst ontbind om dringende reden mag werknemer stellen dat arbeidsovereenkomst nooit bestaan heeft en alles wat in contract stond nul en nietig geworden is?
Is het een gegronde reden als werkgever contractuele verplichtingen niet nakomt zoals o. a. geen loon betalen.in theorie is het mogelijk om de nietigheid van een arbeidsovereenkomst in te roepen. maar da kan je ni zomaar toepassen dan moet dat wel om gegronde redenen zijnIndien werknemer arbeidsovereenkomst ontbind om dringende reden mag werknemer stellen dat arbeidsovereenkomst nooit bestaan heeft en alles wat in contract stond nul en nietig geworden is?
Da's helemaal geen diefstal. Het intellectuele eigendom van door u geproduceerde broncode is "by default" van u. Enkel arbeidscontract KAN het intellectuele eigendomsrecht van die code opeisen (dit hoeft niet, in ons bedrijf zijn consultants die hun intellectueel eigendom van de code die zij schrijven, niet afstaan. Zij mogen die code dus ook elders, in andere projecten gebruiken). Als u stelt dat de werkgever geen rechten meer kan onttrekken aan een ontbonden arbeidsovereenkomst, zou dit betekenen dat het intellectuele eigendom van die code terug bij u ligt, en u deze bijgevolg kan verkopen aan gelijk wie. Maar u ziet zelf in dat dit niet noodzakelijk het geval is.Jou voorbeeld van broncode is diefstal dat mag met en zonder contact niet.
Het concurrentiebeding gaat hij nog moeilijk kunnen hard maken, denk ik. Het geheimhoedingsbeding daarentegen, daar zou ik me toch aan houden. Stel dat uw werkgever een advocaat was, en het geheimhoudingsbeding slaat op de dossiers van zijn klanten, dan zou u wel eens zwaar in de problemen kunnen komen als u toch bepaalde info uit die dossiers "lekt".ik heb een concurrentie en geheimhouding beding.
??? Hoe bedoel je dit? Dit zou betekenen dat je bijvoorbeeld geen LinkedIn profiel mag hebben? Kan je even de exacte bewoordingen van het geheimhoudingsbeding hier plaatsen?Ik zou mijn werkervaring niet kenbaar mogen maken.
Dit is veel te vaag om rekening mee te houden. Dit deeltje kan je negeren.Alle werkzaamheden dragen een strikt vertrouwelijk karakter,
De werkgever verwacht van de werknemer strikte geheimhouding.
Dit betekent dus dat u niet mag communiceren over de exacte dingen die u gedaan hebt bij dit bedrijf. Als u zegt: "Op mijn vorige werk was ik databaseadministrator van een Oralce database" dan doet u niets verkeerd, aangezien deze functie niet puur gerelateerd is aan het bedrijf. Als u echter zegt "als database administrator bij bedrijf X, heb ik de volledige datamigratie van bedrijf Y van systeem A naar een Oracle database gedaan", dan is dit te veel detail en zou u uw geheimhoudingsplicht kunnen schenden.Dit betekent dat het de werknemer niet is toegestaan over aangelegenheden aangaande het bedrijf en haar relaties zowel tegenover
collega's als derden - buiten de sfeer van de uitvoering van de functie - enige mededeling te doen.
Da's vrij standaard. Dat u de data van een bedrijf niet meedeelt aan gelijk wie, is vrij standaard...Deze geheimhoudingsplicht heeft ook betrekking op alle gegevens,waarvan de werknemer door het gebruik van computerapparatuur, programmatuur of gegevensverzameling kennis neemt.