Beste,
ik heb een vraag die mij maar niet loslaat en waar ik moeilijk een antwoord kan op vinden:
Vorig jaar in juni heb ik mijn ontslag gekregen wegens reorganisatie na 11 jaar dienst als arbeider onder het stelsel pc100.
18 dagen voor het einde van mijn opzegperiode had ik echter een arbeidsongeval die mijn werkgever niet aangegeven had maar ondertussen, op eigen initiatief en veel miserie, wel erkend is sinds januari van dit jaar door het fonds van de arbeidsongevallen en ontvang ik een vervangingsinkomen via de verzekeringsondernemer.
Na mijn eerste operatie aan de schouder, rotator cuff scheur d.m.v. een trauma, en een lange revalidatie bleven de klachten te uitgesproken en werd beslist om het probleem opnieuw operatief te herstellen.
Bij kennisgeving van deze beslissing naar mijn werkgever ontving ik een verbreking arbeidsovereenkomst tijdens opzeggingstermijn zieke werknemer ZONDER verbrekingsvergoeding!
Is dit wel wettelijk aangezien het niet om ziekte gaat maar het om een arbeidsongeval gaat?
Bij ziekte mag de periode van gewaarborgd loon afgetrokken worden van de verbrekingsvergoeding maar is dit ook het geval bij een arbeidsongeval aangezien de werkgever het gewaarborgd loon terug betaald krijgt?