Ik ben werkzaam in PC207 en heb recht op 20 wettelijke vakantiedagen + 12 ADV. Er is geen collectief verlof voorzien.
Onze manager bracht ons onlangs op de hoogte dat men verwacht dat we de week tussen Kerst en nieuwjaar verlof opnemen. Dit brengt enkele collega's in de problemen omdat niemand dit had voorzien en niet iedereen nog voldoende verlofdagen heeft staan om dit te overbruggen.
Nu, blijkt dat dit enkel van 1 afdeling wordt verwacht, de andere afdelingen mogen nog steeds hun vakantie vrij inplannen.
- Ik neem aan dat dit niet zomaar kan? Is een sluiting van 1 afdeling mogelijk terwijl de andere afdelingen wel nog vrij hun vakantie mogen inplannen?
- wat indien het management dit toch wil opleggen? Wat gebeurt er dan met de collega's die niet voldoende vakantiedagen meer hebben staan om die vier dagen te overbruggen?
- kan dit vanaf volgend jaar wel opgelegd worden? Op welke manier moet dit dan beschreven/gecommuniceerd worden?
Er is trouwens geen ondernemingsraad en ook geen syndicale afvaardiging in ons bedrijf.