#5 , 08 okt 2017 22:25
Ontslag om dringende reden is geen verplichting voor de werkgever. Hij moet dit maw evenmin bij beide partijen in gelijke mate toepassen.
Het kan dat enkel met jou elke professionele samenwerking onmiddellijk en definitief onmogelijk geworden is.
Het is wel aan de werkgever om dat aan te tonen (indien je dit in twijfel zou trekken voor de rechtbank).
Je zou anderzijds wel klacht kunnen neerleggen bij de politie wegens slagen en verwondingen.
Aangezien jij zelf eveneens "geduwd en getrokken" hebt en er geen gekwetsten gevallen zijn, is de kans echter groot dat je klacht geseponeerd wordt.
Bij ontslag om dringende reden steeds vakbond raadplegen (indien je gesyndiceerd bent). Is vaak betwiste vorm van ontslag én er zijn erg strikte vormvereisten.
Ik heb absoluut geen probleem met foute antwoorden. Ik maak ze ook. Dat is een leerproces.
Wat me wel stoort zijn zij die eigenlijk wel beseffen dat ze fout zaten, maar stijfkoppig volhouden zonder een juridische onderbouw te geven.