Indien ik in september een contract teken dat ingaat op 1 oktober, maar dit contract verbreek vóór 1 oktober, pleeg ik dan contractbreuk? En wat zijn de gevolgen?
Als je deze gewoon opzegt, met opzegtermijn, is er niets aan de hand.
De opzegtermijn kan perfect uitgevoerd worden voordat de arbeidsperiode begint.
Dus: geef nu je ontslag, ontslag gaat in op 11 september, deze duurt 1 week (dus tot en met 17 september).
Aangezien dit bereik nog voor 1 oktober valt, zal je niet hoeven te gaan werken.