Toch met opletten, er zijn misschien achterpoortjes die je werkgever ooit heeft gebruikt !!
Je gaat van iets uit dat je niet 100% zeker van zijt, een wet tekst is voor interpretatie vatbaar.
Voor zeker daar van te zijn zou je alle 5 contracten naast elkaar moeten leggen, en zien of de einddatum en begindatum 100% aansluit.
wat met de functie?
2jaar als kok en 2 jaar als bakker, wat denk je?
is er rechtspraak waar de werkgever zich succesvol op onbepaalde duur beroept, of is dit enkel een regelgeving ter bescherming van de werknemer?
Deze inlichtingen zijn louter informatief en onder alle voorbehoud. Er kunnen geen rechten aan verbonden worden