#5 , 20 aug 2017 09:48
Je opzegperiode zal afhangen van je bruto jaarloon op 31/12/1013.
Onder 32,254€ en je zal 3 maanden opzeg moeten doen, was dit loon hoger dan wordt het 4.5 maanden.
Wanneer je zelf je ontslag geeft, dan is je opzegperiode een vergoeding van U naar uw werkgever, dus waarom zou U daar vergoeding voor moeten krijgen?
Jij kan enkel een vergoeding krijgen wanneer uw werkgever U ontslaat én U onmiddellijk op straat zet.
Uiteraard, uw loon tijdens die opzegperiode moet U krijgen wanneer U deze effectief presteert, maar indien U met onderling overleg onmiddellijk stopt met werken, dan is dit een gunst van uw werkgever die uw wettelijke verplichting naar hem toe laat vallen! Dus moet hij U ook niets betalen!
Indien uw werkgever eist dat je je volledige opzegperiode uitwerkt (en dat kan hij perfect), en je zou niet komen opdagen, dan ben jij zelfs verplicht van hem te vergoeden, ten bedrage van je volledige bruto loon dat je in die volledige opzegperiode zou verdienen.
Aangezien er bij onderling overleg afgezien wordt van een opzegperiode, bent U uiteraard ook vrij om onmiddellijk ergens anders te gaan werken.