Ik kan toch niet in opzegperiode zitten en al.aan de slag zijn bij mijn nieuwe werkgever... en dus eigenlijk 2 contracten combineren (1 voltijds / 1 4/5)?
Of wel?
Naar mijn weten wel, als het een het ander niet hindert.
En aangezien je bij de eerste vrijgesteld bent van prestaties, kan er nog moeilijk hinder zijn.
http://ontslagadvies.be/werknemer/ik-wo ... prestaties
Zo blijf je de ganse opzegtermijn in dienst van de werkgever en kan je bijvoorbeeld niet voor een andere werkgever beginnen werken.
Ik vond alvast het volgende dat mijn stelling onderbouwt:
Arbrb. Gent (4de kamer) 11 februari 2010,
TGR-TWVR 2010, afl. 4, 295:
Een werknemer die tijdens de opzeggingsperiode vrijgesteld is door de werkgever van het leveren van arbeidsprestaties, heeft, op grond van het decreet d'Allarde, het recht dadelijk een nieuwe bezoldigde beroepswerkzaamheid uit te oefenen en een nieuwe arbeidsovereenkomst af te sluiten, maar mag nog steeds geen rechtstreekse concurrentie t.o.v. de vorige werkgever plegen, wat door deze laatste bewezen dient te worden.
Arbh. Brussel (4de kamer) 23 februari 2011, nr. 009/AB/52827,
JTT 2012, afl. 1116, 30.:
Voorzover hij geen oneerlijke concurrentie pleegt is het niet verboden voor een werknemer die werd ontslagen met een opzeggingstermijn met vrijstelling van prestatie om gelijktijdig in dienst te treden van een andere werkgever. Het loon dat dubbel gebruik uitmaakt moet hij niet terugbetalen.
Indien daarentegen concurrerende betrekking: zie Arbh. Gent (8ste kamer) 11 februari 2011, nr. 2010/AG/12,
JJT 2011, afl. 1103, 305:
Een notarisbediende die tijdens de opzeggingstermijn waarin in onderling akkoord is overeengekomen dat geen arbeid moet worden gepresteerd, in dienst treedt bij een andere notaris, die rechtstreeks concurrent is van de eerste werkgever, maakt zich schuldig aan concurrentie en kan om die reden om dringende reden worden ontslagen. (Art. 17, 1° en 35 arbeidsovereenkomstenwet en art. 1134, lid 3 BW).