Ontslag met wederzijdse opzegperiode onder vorm vakantie

[Peterdu]

Beste,

Op de 20ste juli heb ik mijn ontslag aangeboden en is per direct goedgekeurd. Dit samen in samenspraak tussen de werkgever en mij dat ik mijn opzeg zou doen door het nemen van mijn vakantie van de vorige werkgever.

Na mijn nu ex wergever te hebben gecontacteerd, stuurt ze mij een mail waaruit blijkt als zou ik per direct mijn ontslag genomen hebben. Wat dus compleet uit de lucht is gegrepen!!

Tevens ben ik niet de enige werknemer dat ze zo in het zak zetten.

Wat kan ik hieraan doen?

Met vriendelijke groeten,

Peterdu

[denlowie]

Wat staat er op jullie onderling akkoord

[Blaatpraat]

Komt dit niet op hetzelfde neer?

Vergelijking:
Je neemt je ontslag, en je neemt je volledige vakantieperiode op tijdens je opzeg.
Tijdens deze periode word je gewoon betaald. Na deze periode (= einde tewerkstelling) krijg je je resterende vakantiedagen uitbetaald.

Je neemt je ontslag, en presteert geen opzeg (in onderling overleg, ook geen opzegvergoeding dus).
Je wordt niet betaald, maar krijgt meteen al je vakantiedagen uitbetaald.

Netto saldo op het einde lijkt mij hetzelfde te zijn, het aantal dagen dat je nog voor die werkgever hoeft te werken ook.
Verschil is wel dat je verlofrecht bij je nieuwe werkgever groter is in situatie 2 dan in situatie 1.

[de reden]

Op de 20ste juli heb ik mijn ontslag aangeboden en is per direct goedgekeurd.

een ontslag moet niet worden goedgekeurd door de werkgever.

wat stond er in uw kennisgeving?

[Adriana]

Komt dit niet op hetzelfde neer?

Vergelijking:
Je neemt je ontslag, en je neemt je volledige vakantieperiode op tijdens je opzeg.
Tijdens deze periode word je gewoon betaald. Na deze periode (= einde tewerkstelling) krijg je je resterende vakantiedagen uitbetaald.

Je neemt je ontslag, en presteert geen opzeg (in onderling overleg, ook geen opzegvergoeding dus).
Je wordt niet betaald, maar krijgt meteen al je vakantiedagen uitbetaald.

Netto saldo op het einde lijkt mij hetzelfde te zijn, het aantal dagen dat je nog voor die werkgever hoeft te werken ook.
Verschil is wel dat je verlofrecht bij je nieuwe werkgever groter is in situatie 2 dan in situatie 1.

Stel dat hij per direct, 20 juli moet stoppen met werken, dan krijgt hij de feestdag van 21 juli en misschien die van 15 augustus niet uitbetaald. Afhankelijk van zijn loon, kunnen deze dagen al tellen....

[de reden]

Stel dat hij per direct, 20 juli moet stoppen met werken, dan krijgt hij de feestdag van 21 juli en misschien die van 15 augustus niet uitbetaald. Afhankelijk van zijn loon, kunnen deze dagen al tellen....

is afhankelijk wanneer die begint bij nieuwe werkgever en wat er in het document staat