Klopt niet, indien je geen verlof zou nemen zal je nooit je vakantie geld moeten terug storten !
- 8 dagen niet opnemen => heb gehoord dat "ze" dan mijn verlofgeld kunnen terugvorderen, weten niet of het gaat over enkel of dubbel of beide...klopt dit? lijkt mij wat een vreemde redenering...kan mij wel inbeelden dat er bedoeld wordt dat ik meer belasting moet betalen omdat mijn loon wat hoger is...maar daar zit ik niet mee in.
-andere oplossing?....overzetten naar volgend jaar mag toch niet he?
pffff...En nieuwe werkgever zal al niet tevreden zijn als je al meteen de eerste 6 maanden van uw job begint met verlof te vragen
...we staan nu vlak voor het zomerverlof, er komt ook nog eindejaarsperiode dit jaar....begrijp ik het goed jouw stelling is om gedurende een half jaar geen verlof te vragen?.....uiteraard is er tijdens de sollicitatieprocedure over komend verlof gesproken....En nieuwe werkgever zal al niet tevreden zijn als je al meteen de eerste 6 maanden van uw job begint met verlof te vragen
OK, enkel wanneer je bij zelfde werkgever (enkel verlofgeld dan nog niet betaald) vrijwillig geen verlof neemt is de werkgever niet verplicht het enkel verlofgeld uit te betalen....in dat geval ben je dus geen geld kwijt, maar heb je enkel een paar dagen minder thuis kunnen zitten
Klopt niet, indien je geen verlof zou nemen zal je nooit je vakantie geld moeten terug storten !
Verlof is een recht en een werkgever moet de kans geven om verlof te nemen, als je door omstandigheden geen verlof heeft genomen staat daar GEEN sanctie tegen over !
verdiend u nu meer dan bij uw vorige werkgever?
als ik verlof neem bij mijn nieuw werk zal mijn nieuwe werkgever die dagen niet hoeven te betalen.
Mijn nieuwe werkgever, waar ik nog maar 5 maand werk, is net niet tevreden omdat ik te weinig verlof genomen heb in die 5 maanden tijd...En nieuwe werkgever zal al niet tevreden zijn als je al meteen de eerste 6 maanden van uw job begint met verlof te vragen
Dan hebben ze je ook zo dringend niet nodig als je al kan gemist wordenMijn nieuwe werkgever, waar ik nog maar 5 maand werk, is net niet tevreden omdat ik te weinig verlof genomen heb in die 5 maanden tijd...
in.
Als een bedrijf niemand op verlof kan laten gaan, en dus niemand een dag kan gemist worden, dan klopt er iets niet met het bedrijf.Dan hebben ze je ook zo dringend niet nodig als je al kan gemist wordenMijn nieuwe werkgever, waar ik nog maar 5 maand werk, is net niet tevreden omdat ik te weinig verlof genomen heb in die 5 maanden tijd...
in.
Mijn bruto loon is bij nieuwe werkgever lager dan bij vorige, het is toch enkel bruto loon waar vakantie op berekend word he?verdiend u nu meer dan bij uw vorige werkgever?
als ik verlof neem bij mijn nieuw werk zal mijn nieuwe werkgever die dagen niet hoeven te betalen.
28/6/1971 art 2............ Het is de werknemer verboden van de vakantie waarop hij recht heeft, af te zien.
hierop is geen sanctie voorzien voor de werknemer wel is er een sanctie voorzien voor de werkgever
interessant, vertel eens hoe dit in mekaar zitAls je minder dagen vakantie neemt die al uitbetaald is dan val je soms in een hogere belasting schijf.
Als je dit met je één oog bekijk zou je dit kunnen denken, maar als je het totaal kosten plaatje bekijk heb je nog winst !
Als je minder dagen vakantie neemt die al uitbetaald is dan val je soms in een hogere belasting schijf. Ik heb wel flink wat moeten afgeven aan de fiscus. Maar uiteindelijk hou je er altijd wel iets aan over hoor.