beste forumvrienden, ik heb een vraagje:
stel dat je een deeltijds arbeidscontract ondertekent, waarbij de werkgever duidelijk aangeeft dat hij/zij wél een voltijds contract kan geven, maar verkiest dit te verdelen over twee deeltijdsen. Dit contract gaat pas van start gaan over enkele maanden. Tijdens deze wachtperiode kan de betrokkene echter een (gelijkaardig) voltijds arbeidscontract tekenen bij een andere werkgever. Kan de werknemer dan meteen het eerder getekende contract opzeggen? Volgens de RVA geldt immers de regel dat een voltijdse betrekking voorrang krijgt omdat de betrokkene met de mogelijkheid een voltijds contract te tekenen en zelf kiest voor een deeltijdse betrekking, geen gedeeltelijke werkloosheidsvergoeding kan krijgen.
- Jureca
- Juridisch actief: Ja
- Regio: België
Benieuwd naar jouw juridische opties? Jureca begeleidt jou aan de geschikte oplossing.
Klik hier om jouw situatie te beschrijven en we nemen binnen de 24 uur met jou contact op voor persoonlijke begeleiding
-
Blaatpraat
- Berichten: 3793
Ja, dit kun je mits uitzitten van de opzegperiode.
Deze bedraagt 1 werkweek.
Als je de opzeg dus meer dan een week voordat het contract ingaat zou geven, hoef je het contract niet te beginnen.
Deze bedraagt 1 werkweek.
Als je de opzeg dus meer dan een week voordat het contract ingaat zou geven, hoef je het contract niet te beginnen.
-
Blaatpraat
- Berichten: 3793
Ja, inderdaad.
Maar om het officieel in orde te maken moet deze wel de papieren dat je je contract niet zal aanvangen (of officieel: je contract opzegt) tekenen. Opsturen per aangetekende zending kan ook, en dan kan hij niet weigeren.
Ik zou persoonlijk je niet-toekomstige werkgever telefonisch verwittigen van je beslissing, en melden dat er een aangetekende brief onderweg is zodat het officieel in orde is.
Dit kan perfect nu al, als je morgen (maandag, het is nu al na middernacht
) je aangetekende zending op de bus doet, gaat de opzegperiode (bij wijze van spreken) in vanaf 05/06.
Maar om het officieel in orde te maken moet deze wel de papieren dat je je contract niet zal aanvangen (of officieel: je contract opzegt) tekenen. Opsturen per aangetekende zending kan ook, en dan kan hij niet weigeren.
Ik zou persoonlijk je niet-toekomstige werkgever telefonisch verwittigen van je beslissing, en melden dat er een aangetekende brief onderweg is zodat het officieel in orde is.
Dit kan perfect nu al, als je morgen (maandag, het is nu al na middernacht
) je aangetekende zending op de bus doet, gaat de opzegperiode (bij wijze van spreken) in vanaf 05/06.Ja, inderdaad.
Maar om het officieel in orde te maken moet deze wel de papieren dat je je contract niet zal aanvangen (of officieel: je contract opzegt) tekenen. Opsturen per aangetekende zending kan ook, en dan kan hij niet weigeren.
Ik zou persoonlijk je niet-toekomstige werkgever telefonisch verwittigen van je beslissing, en melden dat er een aangetekende brief onderweg is zodat het officieel in orde is.
Dit kan perfect nu al, als je morgen (maandag, het is nu al na middernacht
is je advies wel correct?
waarvoor is dat telefoontje nodig, heeft dit enige juridische waarde?
Deze inlichtingen zijn louter informatief en onder alle voorbehoud. Er kunnen geen rechten aan verbonden worden
@reden: blaatpraat geeft duidelijk aan dat hij dit "persoonlijk" zou doen. En zijn raad heeft wel zin: je belt met de werkgever om te melden dat er een AS aan komt. Niet expliciet dat je je ontslag geeft. Dat heeft wel duidelijk zin, zodat men wéét heeft van de komst van je AS. En die As is nodig om je voor-voorontslag te officialiseren. Persoonlijk denk ik dat ik dit met een mailtje met ontvangstbevestiging zou doen en in CC naar HR .
. Niet expliciet dat je je ontslag geeft.
theoretisch gezien is dat telefoontje niet verstandig, u gaat telefonisch u wil uiten de arbeidsovereenkomst te willen beeindigen en daarna gaat u dat nog eens doen per aangetekend schrijven. zoiets kan alleen maar in uw nadeel zijn.
het advies houd ook geen rekening met het feit dat je 2 arbeidsovereenkomsten hebt aangegaan, welke van de 2 heb je beeindigd als je maar 1 kennisgeving doet?maar verkiest dit te verdelen over twee deeltijdsen
Deze inlichtingen zijn louter informatief en onder alle voorbehoud. Er kunnen geen rechten aan verbonden worden
nee @de reden: je gaat telefonisch melden aan de toekomstige werkgever dat er een AS aankomt. niet wat er in staat 
en je begrijpt de initieele post niet goed. Herlees het nog even: "twee deeltijdsen" slaat op 2 personen, niet over twee contracten voor dezelfde persoon...dus er is maar 1 (toekomstig) deeltijds contract dat verbroken wordt voor een voltijds contract elders; anders zou deze case totaal onlogisch zijn.
en je begrijpt de initieele post niet goed. Herlees het nog even: "twee deeltijdsen" slaat op 2 personen, niet over twee contracten voor dezelfde persoon...dus er is maar 1 (toekomstig) deeltijds contract dat verbroken wordt voor een voltijds contract elders; anders zou deze case totaal onlogisch zijn.-
Bart Vissers
- Berichten: 1564
- Juridisch actief: Nee
Dit heeft toch geen enkelen (positieve) juridische waarde?nee @de reden: je gaat telefonisch melden aan de toekomstige werkgever dat er een AS aankomt. niet wat er in staat
Het aangetekend schrijven heeft rechtsgeldigheid omdat het verstuurd is, ongeacht of de werkgever het in ontvangst neemt of niet?
De meerwaarde is dan toch enkel beleefdheid / correct handelen?
Ik heb absoluut geen probleem met foute antwoorden. Ik maak ze ook. Dat is een leerproces.
Wat me wel stoort zijn zij die eigenlijk wel beseffen dat ze fout zaten, maar stijfkoppig volhouden zonder een juridische onderbouw te geven.
Wat me wel stoort zijn zij die eigenlijk wel beseffen dat ze fout zaten, maar stijfkoppig volhouden zonder een juridische onderbouw te geven.
-
Blaatpraat
- Berichten: 3793
Dat inderdaad, ik zei er inderdaad bij hoe ik het zou aanpakken.Dit heeft toch geen enkelen (positieve) juridische waarde?nee @de reden: je gaat telefonisch melden aan de toekomstige werkgever dat er een AS aankomt. niet wat er in staat
Het aangetekend schrijven heeft rechtsgeldigheid omdat het verstuurd is, ongeacht of de werkgever het in ontvangst neemt of niet?
De meerwaarde is dan toch enkel beleefdheid / correct handelen?
Het telefonisch melden is gewoon een vorm van beleefdheid, maar hoeft natuurlijk niet.
In mijn eerste alinea zei ik al hoe het moest gebeuren: tekenen voor ontvangst, of AS (of exploot kan ook nog, maar daar zie ik in deze situatie het nut niet van in), in mijn tweede alinea zei ik dus hoe ik het zou doen als ik in de schoenen van TS stond.
correct handelen? welke kennisgeving telt het telefoontje of het aangetekend schrijven?
De meerwaarde is dan toch enkel beleefdheid / correct handelen?
stel je maar eens voor dat het gesprek wordt opgenomen en de telefonische kennisgeving voldoet niet aan de wettelijke vormvereisten.
en de werkgever stelt de verbreking van de arbeidsovereenkomst vast.
Deze inlichtingen zijn louter informatief en onder alle voorbehoud. Er kunnen geen rechten aan verbonden worden
aargh...nogmaals: per telefoon wordt alleen gemeld dat er een AS aankomt én er wordt niet uitgewijd over wàt er in staat...en zelfs als de werkgever dit raadt: is er geen probleem, integendeel hij/zij zal het in dank aanvaarden, want het komt er in mijn verhaal op neer dat de toekomstige werkgever dan zo snel als mogelijk weet dat een toekomstige werknemer niet zal komen werken en zo kan de werkgever alsnog een andere werknemer zoeken, enne: de receptioniste die de telefoon aanneemt neemt alle binnenkomende telefoontjes niet op...jongens toch.....