Mag mijn Werk-emailadres actief blijven na ontslag

denlowie · #16 , 16 mei 2017 15:19

Heb zopas even de CAO 81 gelezen, maar persoonlijk vind ik het zeer raar dat men het email adres van het werk gebruikt in plaats van hun persoonlijke mailadres.

Het mail adres die ik hier op dit forum gebruik dient enkel en alleen voor de omgang op het internet, ik heb dan ook nog een privé mail adres, ben misschien nog van de 19 de eeuw zeker?

Iedereen staat op zijn privé maar gooit wel alles te grabbel op en via het internet.

Jureca · Een juridische oplossing. Voor elk probleem, voor iedereen!

Benieuwd naar jouw juridische opties? Jureca begeleidt jou aan de geschikte oplossing. Klik hier om jouw situatie te beschrijven en we nemen binnen de 24 uur met jou contact op voor persoonlijke begeleiding

Gebruiker21 · #17 , 16 mei 2017 15:37

Heb zopas even de CAO 81 gelezen, maar persoonlijk vind ik het zeer raar dat men het email adres van het werk gebruikt in plaats van hun persoonlijke mailadres.

Sommige zaken zijn niet zwart wit, zoals ik al zei: een etentje organiseren onder collega's: via privé-mail of via mail van het werk? Dit is maar één voorbeeldje...

Het mail adres die ik hier op dit forum gebruik dient enkel en alleen voor de omgang op het internet, ik heb dan ook nog een privé mail adres.

Idem hier. E-mail gekoppeld aan dit forum (en een aantal andere fora) is een hotmail adres (spam-vanger). Voor belangrijke persoonlijke mail (goede vrienden, familie, bankzaken, paypal, school van de kinderen, etc...) heb ik een ander e-mail adres. En dan heb ik ook nog mijn mail-adres van het werk. Maar via dit laatste adres heb ik bijvoorbeeld ook nog contact met ex-collega's, vroegere leveranciers waar ik nog een goede relatie mee heb, en zoals gezegd stuurt mijn vriendin ook dringende mails naar dit adres als ik telefonisch niet bereikbaar ben. Niets mis mee, denk ik.

, ben misschien nog van de 19 de eeuw zeker?

Eerder de 20e. Ik denk niet dat ze al van computers gehoord hebben in de 19e eeuw

.

Iedereen staat op zijn privé maar gooit wel alles te grabbel op en via het internet.

Beetje een loos argument. Misschien is de TS net op zijn privacy gesteld en gooit hij helemaal niets te grabbel op het internet. Heeft verder ook geen belang. Het is niet omdat de TS héél zijn privéleven op een blog zet, dat zijn werkgever zomaar in zijn oude mailbox mag gaan snuffelen...

pukje · #18 , 16 mei 2017 15:55

dan is er nog de vraag indien werkgever zich opstelt als internet provider door het ter beschikking van een e-mail adres en je wisselt van provider/werkgever moet het e-mail adres overgedragen worden.
dit is formeel maar in praktijk....

Reclame

Gebruiker21 · #19 , 16 mei 2017 15:59

dan is er nog de vraag indien werkgever zich opstelt als internet provider door het ter beschikking van een e-mail adres en je wisselt van provider/werkgever moet het e-mail adres overgedragen worden.

??? Hoe zie je dat gebeuren? Jan@colruyt.be werkt nu bij delhaize? Tenzij je werknemer bent bij bijvoorbeeld Telenet, en je daar voornaam.naam@telenet.be toegewezen gekregen hebt, kan ik je misschien volgen dat je recht hebt op dit e-mail adres als je thuis ook telenet als provider hebt. Maar een bedrijf dat zijn naam registreerd en er mailboxen aanhangt, kan je niet als "provider" beschouwen. Daarvoor doet het net iets te weing van de zaken die een echte provider doet.

pukje · #20 , 16 mei 2017 16:09

ik zeg ook in de praktijk....
is een moeilijk thema voorschriften en praktijk.
technisch mogelijk maar mag je dat verwachten van een werkgever met een beperkte mailserver.

Gebruiker21 · #21 , 16 mei 2017 16:15

technisch mogelijk maar mag je dat verwachten van een werkgever met een beperkte mailserver.

Ik zou niet weten hoe je één e-mail adres met een bepaalde domainnaam kan overdragen. Technisch volgens mij NIET mogelijk. Idem als je je internet abonnement bij je provider opzegt. Als je bijvoorbeeld jantje@telenet.be hebt, en naar proximus gaat, zal je uw oud e-mail adres niet kunnen meenemen. Je zal het over het algemeen nog enkele maanden kunnen accessen, maar daarna ben je dit kwijt.

giserke · #22 , 16 mei 2017 16:48

Heb zopas even de CAO 81 gelezen, maar persoonlijk vind ik het zeer raar dat men het email adres van het werk gebruikt in plaats van hun persoonlijke mailadres.

Dat kan perfect. Veel werkgevers staan toe dat werknemers eens een mailtje sturen naar hun vrouw om de kleinen op te halen en niet te vergeten om brood te halen... Bovendien vakbond gerelateerd werk voor afgevaardigden is ook werkgerelateerd.

Het mail adres die ik hier op dit forum gebruik dient enkel en alleen voor de omgang op het internet, ik heb dan ook nog een privé mail adres, ben misschien nog van de 19 de eeuw zeker?

Daar heb ik geen zicht op.

Iedereen staat op zijn privé maar gooit wel alles te grabbel op en via het internet.

Heeft op zich niks met dit onderwerp te maken, maar zolang je zelf de keuze hebt wat je wel of niet op internet zet of openbaar maakt zie ik het probleem niet.
Het is niet omdat mijn buur zichzelf in dronken toestand op internet etaleert en toestaat, dat mensen het recht hebben om dat met mij te doen.

giserke · #23 , 16 mei 2017 16:50

technisch mogelijk maar mag je dat verwachten van een werkgever met een beperkte mailserver.
Ik zou niet weten hoe je één e-mail adres met een bepaalde domainnaam kan overdragen. Technisch volgens mij NIET mogelijk. Idem als je je internet abonnement bij je provider opzegt. Als je bijvoorbeeld jantje@telenet.be hebt, en naar proximus gaat, zal je uw oud e-mail adres niet kunnen meenemen. Je zal het over het algemeen nog enkele maanden kunnen accessen, maar daarna ben je dit kwijt.

Ik zie ook niet in waarom je het recht zou moeten hebben om het domeingedeelte in je email adres zou mogen claimen. Dat is eigendom van het bedrijf.

eylis · #24 , 16 mei 2017 17:51

de meeste grote bedrijven sluiten de mailbox een periode af met een automatische reply zoals meerderen hierboven reeds meldden. en dat is de meest correcte manier van werken. als werknemer kan poster gerust aan zijn baas voorstellen deze methode toe te passen, omdat deze de gangbare manier is van weren; Zo zijn klanten ook meteen geïnformeerd dat persoon X daar niet meer werkt.

basejumper · #25 , 16 mei 2017 20:16

Is inderdaad een heikel punt. ik weet pertinent dat bij een aantal grotere bedrijven wel degelijk surfgedrag gemonitord wordt. En dat daar ook specifieke policy's over bestaan. Net zoals het overmatig privégebruik van professioneel mailpakket aanleiding kan geven tot sancties.
Ik beweer niet dat men inhoudelijk je mails gaat lezen : alhoewel dat in een aantal gevallen wel gebeurt. (vermoeden van fraude enz)
Evenzeer zal je wel zien hoe snel een ontslag komt als een werknemer af en toe naar pornosites surft.

Los van dit : werkgever kan natuurlijk wel vermoeden dat klanten professionele vragen zullen stellen via een professioneel mailadres. En je kan het hem niet kwalijk nemen dat hij dat kwalitatief wil aanpakken.
Als je toegang tot internet hebt kan je perfect via webmail je private mailadres gebruiken. Of via je smartphone. Want uiteraard heeft iedereen ook goede verstandhouding met klanten/leveranciers. Maar alvast wat mij betreft staat daar niets in wat het bedrijf niet mag weten.

de reden · #26 , 16 mei 2017 20:17

https://www.claeysengels.be/nl-be/news- ... vacy-ehrm/

Bart Vissers · #27 , 16 mei 2017 22:36

Briefgeheim wordt ook beschouwd van toepassing m.b.t. private email.
Juridische basis? Zoals hierboven al geschreven : zelfs briefgeheim houdt op bij de brievenbus aan de voordeur.

M.b.t. private email:
(1) J. VELAERS, Staatsrecht, Antwerpen, Universitas, 2016, 112: "De briefwisseling is in de Belgische grondwet in een afzonderlijk artikel beschermd [...]. Het private e-mailverkeer valt binnen de beschermingssfeer ervan."
(2) Bergen 26 juni 2001, JLMB 2004, 187.
(Daarentegen:
(3) Arbh. Luik 25 april 2002, JLMB 2003, 107.)

M.b.t. de draagwijdte van het briefgeheim: grondrechten hebben inderdaad een verticale werking. Maar anderzijds: art. 460 Sw.: "Hij die schuldig bevonden wordt aan het wegmaken van een aan een postoperator toevertrouwde brief of aan het openen van een zodanige brief om het geheim ervan te schenden, wordt gestraft [...]"

giserke · #28 , 16 mei 2017 23:13

https://www.claeysengels.be/nl-be/news- ... vacy-ehrm/

EHRM gooit het hier op een hoopje en maakt er een potje van.
Er is een hemels breed verschil tussen controleren of bedrijfsinformatica voor privé doeleinden wordt gebruikt of het inhoudelijk lezen van persoonlijke communicatie van werknemers.

Polygoon · #29 , 17 mei 2017 00:35

Oei, dit is een beetje ontploft. Dank aan allen voor uw vele reacties. Ter verduidelijking ik gebruikte mijn werk emailadres enkel om met werkgerelateerde contacten (collega's, klanten en partners) te communiceren. Ik vond/vind het gewoon raar dat als één van die mensen me vandaag een mail stuurt hij eigenlijk gelezen wordt door mijn vandaag ex-baas. Hij kan dit niet enkel lezen, hij zou zelfs kunnen antwoorden alsof ik daar nog werk. Dit lijkt me niet ok.

In mijn arbeidsovereenkomst of arbeidsreglement staat er niets over dit onderwerp.

Soit, ik zal mijn ondertussen ex-werkgever vriendelijk vragen om na enkele weken mijn mailadres af te sluiten. Dit is, na het doornemen van jullie reacties blijkbaar mijn enige middel.

de reden · #30 , 17 mei 2017 05:57

hij zou zelfs kunnen antwoorden alsof ik daar nog werk.

dat zou dan heel dom zijn van de werkgever

er is ook nog zoiets als art 870 van het gerechtelijk wetboek, hoe ga je bewijzen dat uw baas die mails heeft gelezen?