geachte: ik weet niet of het juist geplaatst is, maar iemand die raad vraagt in verband met bijberoep.
zij zou graag in bijberoep als haar kapster willen starten maar er staat een clausule in, in hoever is deze clausule bepalend voor het wel of niet mogen uitoefenen van dit in bijberoep.
er staat
artikel 1 x neemt y aan als kapster
artikel 2 de uren ongeveer 25 uur in de week
artikel 3 het uurloon
artikel 4 cash geld en bankkaart en zo mogen enkel beroepsmatig gebruikt worden.
artikel 5 wanneer het arbeidscontract ingaat
artikel 6 poef voor 14 dagen
artikel 7 opzeggingstermijnen
dit zijn de verkorte versies van het contract
artikel 8 bij toepassing van artikel 17.3 van de wet van 03.07.1978 verklaart de werknemer
1. ten eerste alle zakengeheimen en alle persoonlijke gegevens waarvan hij kennis heeft genomen van zijn tewerkstelling een
stipte geheimhouding te bewaren en dit zowel tijdens de arbeidsduur als na de arbeidsovereenkomst
2. geen daden van oneerlijk concurrentie uit te voeren of daaraan mee te werken. de werknemer verbind zich om
gedurende 12 maanden na het einde van de arbeidsovereenkomst geen bezoek af te leggen bij het cliënteel van de werkgever. nog gebruik te maken van klanten informatie.
artikel 9 gaat iets over de software gebruik te ontvreemde of te exploiteren in toepassing van de software wet.
artikel 10 de werknemer zal noch voor eigen rekening noch voor rekening van derden een andere beroepsactiviteit uitoefenen dan degene die het voorwerp vanonderhavige arbeidsovereenkomst uitmaakt, tenzij met voorafgaand schriftelijk akkoord van de werkgever
artikel 11 verklaart een exemplaar te hebben ontvangen
artikel 12 dat hij is ingelicht dat persoonlijke gegevens aan het sociaal secretariaat worden medegedeeld
artikel 13 alleen de rechtbank van van het arrondissement is bevoegd
kan en mag zij in een andere gemeente dan waar zij werkt in bijberoep een kapper zaak beginnen bij haar thuis, is totaal niet te bedoeling om klanten weg te halen bij haar huidige werkgever en dit zou op een 20 tal km van haar huidige werkgever zijn.
graag info van wat er kan en wat totaal niet zou mogen.