#6 , 07 mei 2017 18:19
Dwingend recht kan maar van afgeweken worden nadat het recht definitief verworven is.
Maw: pas als het ontslag ingang vindt en men dus effectief recht heeft op de wettelijke opzegtermijnen, kan men er afstand van doen.
Kan bovendien enkel door de beschermde partij. Maw in geval van ontslag door de werkgever: kan enkel door de werknemer afstand van gedaan worden.
Bij ontslag door de werknemer: kan enkel door de werkgever afstand van gedaan worden.
Ik heb absoluut geen probleem met foute antwoorden. Ik maak ze ook. Dat is een leerproces.
Wat me wel stoort zijn zij die eigenlijk wel beseffen dat ze fout zaten, maar stijfkoppig volhouden zonder een juridische onderbouw te geven.