#9 , 21 okt 2016 20:45
even verduidelijken (aanvullingen mogen altijd):
- arbeidsgeneesheer: onafhankelijke arts, wel betaald door de werkgever, die moet oordelen of iemand geschikt is om te werken bij een bedrijf (X-jaarlijkse controle) of eventuele reïntegratietrajecten begeleid (bvb progressieve tewerkstelling). Hoort bij "Attentia", "ADMB", "Securex", ... Kan ook huisarts zijn, maar kan geen arbeidsgeneesheer zijn in de gemeente waar hij huisarts is. Kan natuurlijk ook niet zijn eigen patienten vanuit de huisartsenpraktijk onderzoeken.
- bedrijfsarts: is een arbeidsgeneesheer specifiek voor het bedrijf. Kan werken op de interne dienst voor preventie en bescherming op het werk bij grote bedrijven (net zoals sommige bedrijven een eigen brandweer hebben bvb). Is onafhankelijk tegenover de werkgever, vaak is er wel nog een externe arts mogelijk bij discussies (ivm discussies met die bedrijfsarts zelf, bvb bij pesten).
- controlearts: arts die door de werkgever uitgestuurd wordt om te controleren of het ziekteattest van een werknemer wel klopt. Is huisarts.
- scheidsrechter-geneesheer: geneesheer die een discussie tussen huisarts & controlearts beslecht ("een neutrale derde"). Wordt zelden gebruikt, zijn er maar enkelen per provincie. Is afaik altijd huisarts.
- adviserend geneesheer: de arts van de mutualiteit die controleert of iemand nog ziek genoeg is voor de mutualiteit en het dossier voor de RIZIV (erkenning invaliditeit (1 jaar ziekte)) voorbereid. Die mag bij mijn weten geen arbeidsgeneesheer, controlearts of huisarts zijn. Toch zeker niet waar hij mogelijks beide partijen zou kunnen zijn/worden.
(ruwweg geschetst allemaal: beperkingen en mogelijkheden zijn een stuk ruimer)