#14 , 25 mar 2017 23:46
Ik zie nog steeds niet waarvoor hij je in gebreke zou stellen.
- Voor 2 uur niet op het werk te verschijnen? Dat is een reden voor niet uitkeren van loon voor die periode. En een ingebrekestelling is om iets nog te doen (maar je was reeds afwezig)
- Voor het niet overmaken van een persoonlijk document? Daar heeft hij gewoonweg geen zaken mee.
Ik zie dan ook niet wat hij zou kunnen bereiken met een ingebrekestelling.
Zelfs al zou er niets aanstootgevends staan in dat PV, dan nog zou ik dit uit principe niet bezorgen ! Als hij dat eist, dan kan je hem ook in gebreke stellen voor een schending van je persoonlijke levenssfeer en dat je klacht zal neerleggen als hij hiermee niet stopt (bv. pesten op het werk (art. 32nonies Wet Welzijn Werknemers), belaging (art. 442bis Sw.)
Welke risico's loop je:
(1) geen loon ontvangen voor een bedrag van 2 uren door niet op het werk te zijn zonder geldige reden
(2) een waarschuwing voor bovenstaand feit (dat je alvast via aangetekend schrijven formeel kan betwisten door een bedekte kopie van het verhoor of bewijs van verhoor, waarbij je vermeldt dat je diende aanwezig te zijn en hier ook vooraf kennisgeving had gedaan aan de werkgever (veronderstel ik?))
(3) opzegvergoeding die nog loopt terwijl je bij je nieuwe werkgever van start moet gaan. Kan je geen verlofdagen meer inroepen bij je huidige werkgever voor die week overlapping? Worst case scenario is dat je onrechtmatig ontslag geeft vanaf de dag dat je bij je nieuwe werkgever begint en hierdoor niet betaald krijgt voor de laatste 2 weken (waarvan je wel al één week loon zal ontvangen bij je nieuwe werkgever).
(4) Negatieve vermelding op C4 - die er in principe ook niet toe doet aangezien je (a) zelf ontslag genomen hebt en (b) sowieso geen werkloosheidsvergoedingen moet ontvangen (want nieuw werk én zelf ontslag genomen).
Een ontslag om dringende reden lijkt mij een onhaalbare kaart voor de werkgever en dus geen risico, indien louter op basis van eenmalig 2 uur niet op het werk te verschijnen met een verschoningsgrond (hoewel niet in aanmerking komend voor klein verlet en evenmin opgenomen in de lijst van dwingende redenen voor dit genaamde verlof (art. 2 CAO nr. 45) ofschoon sectorale bepalingen deze lijst kunnen uitbreiden en werkgever en werknemer in onderling akkoord andere gebeurtenissen kunnen vaststellen die als dwingende reden moeten beschouwd worden (art. 2, §5 CAO nr. 45)).
Bovendien tikt die klok voor de werkgever om aan die zeer strikte vormvereisten te voldoen (om te beginnen, melding van ontslag (dit kan mondeling) binnen de 3 dagen na zekerheid over de feiten).
Ik heb absoluut geen probleem met foute antwoorden. Ik maak ze ook. Dat is een leerproces.
Wat me wel stoort zijn zij die eigenlijk wel beseffen dat ze fout zaten, maar stijfkoppig volhouden zonder een juridische onderbouw te geven.