Dan had de vakbond gelijk, dat had ik niet gedacht.dan is dit een bedrijfsspecifieke opleiding en is dat idd niet te combineren met een uitkering. Meer zelfs, je zou sterk kunnen argumenteren dat de werkgever daarvoor loon moet betalen.
Als een bedrijfsspecifieke opleiding gevraagd wordt van een sollicitant zou de overheid een werkwillige niet mogen straffen. Dat hiervoor geen akkoorden bestaan tussen de Staat en bedrijven is bijna niet te geloven.
Het is niet uitzonderlijk dat opleidingen of cursussen in de luchtvaart niet betaald zijn (non remunerated) of zelf door de sollicitant betaald worden. Ik denk daarbij bijvoorbeeld aan een "type rating". Het is niet altijd zo maar het gebeurt, afhankelijk van de maatschappij.
In dit geval is het een job aanbod onder voorwaarde van slagen in de cursus.
Het zal dan wel wettelijk in orde zijn zowel voor de luchtvaartmaatschappij als voor de dienst uitkeringen maar fair tov de sollicitant/werkloze is het allerminst.