en wat wist de vakbond hierover te zeggen?en de laatste 3 jaar heeft gewerkt met tijdelijke contracten bij dezelfde firma om uiteindelijk geen vast contract te krijgen
Dat zou ik ook denken, alleen vreemd dat de vakbond beweert dat deze opleiding niet aanvaard zal worden en als ze het meldt aan de dienst uitkeringen zij geschrapt zal worden vanwege niet meer beschikbaar voor de arbeidsmarkt.Normaal gezien: als je dochter ingaat op deze aanbieding, en dit voorlegt bij de dienst uitkeringen, zullen ze je dochter niet schrappen van de lijst.
Dat was geen onderwerp van discussie maar dergelijke contracten zijn courant blijkbaar, ik heb er geen ervaring mee. Zij heeft 6 maandelijkse contracten gehad gedurende 3 jaar, al dan niet met een winterstop ertussen (Stewardess). Na die 3 jaar krijg je een vast contract of moet je weg. Dit bedrijf kiest ervoor zo weinig mogelijk vaste contracten te geven en nieuwe mensen (tijdelijk) aan te werven.en wat wist de vakbond hierover te zeggen?
hoeveel tijdelijke contracten met welke duur?
Dat was geen onderwerp van discussie maar dergelijke contracten zijn courant blijkbaar, ik heb er geen ervaring mee. Zij heeft 6 maandelijkse contracten gehad gedurende 3 jaar, al dan niet met een winterstop ertussen (Stewardess). Na die 3 jaar krijg je een vast contract of moet je weg. Dit bedrijf kiest ervoor zo weinig mogelijk vaste contracten te geven en nieuwe mensen (tijdelijk) aan te werven.[/quote]en wat wist de vakbond hierover te zeggen?
hoeveel tijdelijke contracten met welke duur?
meer dan waarschijnlijk zal dat kloppen, al weten we nog altijd niet over welke opleiding het gaat.Dat zou ik ook denken, alleen vreemd dat de vakbond beweert dat deze opleiding niet aanvaard zal worden en als ze het meldt aan de dienst uitkeringen zij geschrapt zal worden vanwege niet meer beschikbaar voor de arbeidsmarkt.
Ik heb mij misschien niet goed uitgedrukt. Ze heeft, in totaal gedurende 3 jaar, gewerkt met contracten van 6maanden. In die drie jaar heeft ze 2 keer een winterstop gehad. Dus in het totaal heeft ze 4 contracten gedaan van 6 maanden in 3 jaar.voor 6 opeenvolgende contracten van 6 maanden moet het bedrijf daar een toestemming voor hebben(zie art 10bis 3/7/1978), zo courant is dat niet
maar ja nu komt er al een winterstop aan te pas. was dit 6 opeenvolgende contracten en het bedrijf heeft geen toestemming is er recht op een verbrekingsvergoeding, vandaar mijn vraag
Het gaat over een opleiding Cabin Crew (stewardess) maar dit keer bij een andere maatschappij. Zij heeft die kwalificatie al maar toch wordt er een nieuwe opleiding/refresher gegeven.meer dan waarschijnlijk zal dat kloppen, al weten we nog altijd niet over welke opleiding het gaat.