Heb je hier rechtspraak of rechtsleer over? Ik vind enkel rechtsleer terug: dat jouw tweede optie enkel kan als er een akkoord tussen beide partijen kan worden bereikt.Of:
Je geeft per brief je akkoord over de langere opzeg dan dat je zelf geschreven had.
Je geeft hierin je fout toe.
Je doet je 6 weken + 14 dagen uit, en daarna is er geen vuiltje aan de lucht.
Het brutoloon voor de betreffende periode.Hoeveel bedraagt de opzegvergoeding?
Je akkoord geven omtrent het tegenvoorstel van de werkgever, is een akkoord tussen beide partijen, daar de andere partij zich enkel kan verzoenen met de volledige opzegperiode.Heb je hier rechtspraak of rechtsleer over? Ik vind enkel rechtsleer terug: dat jouw tweede optie enkel kan als er een akkoord tussen beide partijen kan worden bereikt.Of:
Je geeft per brief je akkoord over de langere opzeg dan dat je zelf geschreven had.
Je geeft hierin je fout toe.
Je doet je 6 weken + 14 dagen uit, en daarna is er geen vuiltje aan de lucht.
(P. HUMBLET en M. RIGAUX, Synopsis van het Belgische arbeidsrecht, Antwerpen-Cambridge, Intersentia, 2014, 193.)
Kwam die info van 14 dagen en 6 weken van de werkgever?Je akkoord geven omtrent het tegenvoorstel van de werkgever, is een akkoord tussen beide partijen, daar de andere partij zich enkel kan verzoenen met de volledige opzegperiode.Heb je hier rechtspraak of rechtsleer over? Ik vind enkel rechtsleer terug: dat jouw tweede optie enkel kan als er een akkoord tussen beide partijen kan worden bereikt.Of:
Je geeft per brief je akkoord over de langere opzeg dan dat je zelf geschreven had.
Je geeft hierin je fout toe.
Je doet je 6 weken + 14 dagen uit, en daarna is er geen vuiltje aan de lucht.
(P. HUMBLET en M. RIGAUX, Synopsis van het Belgische arbeidsrecht, Antwerpen-Cambridge, Intersentia, 2014, 193.)
Volgens hoe ik het openingsbericht interpreteerde wel.Kwam die info van 14 dagen en 6 weken van de werkgever?Je akkoord geven omtrent het tegenvoorstel van de werkgever, is een akkoord tussen beide partijen, daar de andere partij zich enkel kan verzoenen met de volledige opzegperiode.
Heb je hier rechtspraak of rechtsleer over? Ik vind enkel rechtsleer terug: dat jouw tweede optie enkel kan als er een akkoord tussen beide partijen kan worden bereikt.
(P. HUMBLET en M. RIGAUX, Synopsis van het Belgische arbeidsrecht, Antwerpen-Cambridge, Intersentia, 2014, 193.)
Indien wel, dan kan dat wellicht als een standpunt van de werkgever gelden.
Indien niet, dan is het m.i. niet gegarandeerd dat de werkgever hiermee akkoord gaat.