Eenvoudig antwoord: neen.
Heb je die dading ondertekend (en waarom)? Wanneer gedateerd?
Rechtmatig ontslag door werkgever kan maar op 3 wijzen: ofwel
aangetekend schrijven (ingaand volgende maandag, 3 werkdagen na verzending); ofwel via
deurwaardersexploot; ofwel
ontslag om dringende reden (met specifieke vormvereisten). In de ontslagbrief moet de datum van ingang en de duur van de ontslagperiode vermeld worden.
Dading kan maar na het ontslag - anders is er al makkelijk sprake van dwang waardoor nietigheid van de dadingsovereenkomst.
Als je gesyndiceerd bent: snel juridische dienst inschakelen. In het andere geval raadsman contacteren.
Je blijft ontslagen, alleen kan je aanspraak maken op een opzegvergoeding die overeenkomt met de wettelijke opzegperiode.
In jouw situatie berekend in twee delen: voor 01/01/2014 en vanaf die datum tot nu. Je kan dit bv. simuleren op
http://www.jobat.be/nl/artikels/bereken ... egtermijn/
In het geval van een
kennelijk onredelijk ontslag kan daar nog een boeteperiode bijkomen voor de werkgever.
Als de werkgever er binnen de 3 werkdagen een ontslag om dringende reden van maakt, kan hij nog enigszins proberen de meubels te redden. Anders sta je erg sterk (op basis van je bovenstaande gegevens). Maar als ik zie hoe amateuristisch dit ontslag lijkt georganiseerd te zijn, maak ik me weinig illusies dat hij nog maar aan de (nog veel striktere) vormvoorwaarden van een ontslag om dringende reden kan voldoen, los van de motivering die sowieso onzeker is.
In dit geval gaat het mogelijks zelfs om
valsheid in geschrifte. Wat het argument voor een
kennelijk onredelijk ontslag alleen maar aandikt.
Bovendien is er - mits voldoende ontslagperiode - een verplichting voor de werkgever om outplacement aan te bieden. Kan een bijkomende overtreding zijn van de werkgever.
(Onder voorbehoud dat essentiële onderdelen in je verhaal zouden ontbreken.)