Mijn vriendin werkt momenteel als arbeidster via een interimcontract op weekbasis. Zij zou echter willen stoppen met dit werk om diverse redenen.
Indien zij haar "'ontslag" geeft (met andere woorden : het interimcontract niet meer verlengt) heeft zij dan recht op een werkloosheidsuitkering ?
Zij werkt hier ongeveer 10 maanden.
Alvast hartelijk bedankt voor jullie hulp.
-
hulpnodig1
Topic Starter - Berichten: 16
- Juridisch actief: Nee
- Jureca
- Juridisch actief: Ja
- Regio: België
Benieuwd naar jouw juridische opties? Jureca begeleidt jou aan de geschikte oplossing.
Klik hier om jouw situatie te beschrijven en we nemen binnen de 24 uur met jou contact op voor persoonlijke begeleiding
-
Bart Vissers
- Berichten: 1564
- Juridisch actief: Nee
En anders wel?Als het interimkantoor niet doorgeeft dat de weigering van nieuwe contracten gebeurd is op initiatief van de werknemer
Je bent toch niet verplicht om nieuwe overeenkomsten aan te gaan?
Je kan als werkloze toch ook een werkaanbod weigeren (tot in zekere mate) en bent toch niet verplicht op elke werkaanbieding in te gaan?
Waarin wijkt het interimstatuut hier dan af?
Ik heb absoluut geen probleem met foute antwoorden. Ik maak ze ook. Dat is een leerproces.
Wat me wel stoort zijn zij die eigenlijk wel beseffen dat ze fout zaten, maar stijfkoppig volhouden zonder een juridische onderbouw te geven.
Wat me wel stoort zijn zij die eigenlijk wel beseffen dat ze fout zaten, maar stijfkoppig volhouden zonder een juridische onderbouw te geven.
dat wijkt niet af, volgens art 44, 25/11/1991 moet je werkloos worden onafhankelijk van je wilEn anders wel?Als het interimkantoor niet doorgeeft dat de weigering van nieuwe contracten gebeurd is op initiatief van de werknemer
Je bent toch niet verplicht om nieuwe overeenkomsten aan te gaan?
Je kan als werkloze toch ook een werkaanbod weigeren (tot in zekere mate) en bent toch niet verplicht op elke werkaanbieding in te gaan?
Waarin wijkt het interimstatuut hier dan af?
een contract weigeren is werkloos worden afhankelijk van je wil, onverschillig of dit een gewoon of een interimcontract is
Deze inlichtingen zijn louter informatief en onder alle voorbehoud. Er kunnen geen rechten aan verbonden worden
-
Bart Vissers
- Berichten: 1564
- Juridisch actief: Nee
Mij lijkt dat je werkloos wordt omdat je interimcontract afloopt, en blijf je werkloos blijft als je een voorgesteld nieuw contract niet ondertekent.volgens art 44, 25/11/1991 moet je werkloos worden onafhankelijk van je wil
een contract weigeren is werkloos worden afhankelijk van je wil, onverschillig of dit een gewoon of een interimcontract is
Je kan m.i. maar uitgesloten worden van een werkloosheidsvergoeding als dit ook als werkweigering kan beschouwd worden.
Wat zou betekenen dat het afhangt van de redenen waarom je geen nieuwe overeenkomst wenst te ondertekenen.http://www.werk.belgie.be/defaultTab.aspx?id=740 - kopje "Werkloos zijn ingevolge omstandigheden onafhankelijk van zijn wil"
Ik heb absoluut geen probleem met foute antwoorden. Ik maak ze ook. Dat is een leerproces.
Wat me wel stoort zijn zij die eigenlijk wel beseffen dat ze fout zaten, maar stijfkoppig volhouden zonder een juridische onderbouw te geven.
Wat me wel stoort zijn zij die eigenlijk wel beseffen dat ze fout zaten, maar stijfkoppig volhouden zonder een juridische onderbouw te geven.