Het is een beetje kortdag, maar het gaat hier vandaag allemaal nogal snel en het duurde eigenlijk ook nogal lang voor het volledig tot me doordrong.
Op dit moment ben ik aan het werk met een contract van bepaalde duur met opzegtermijn van 1 week. Ik heb half januari een arbeidsongeval gehad met gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid tot en met 10/02 en heb aangepast werk gekregen (zwaar gekneusde vinger die gespalkt is tot 10/02). Ik heb echter een mooie aanbieding gekregen van een ander bedrijf en dus besloten bij mijn huidige werkgever te vertrekken.
Ik had dit alvast telefonisch laten weten aan mijn verantwoordelijke, met het idee om dan morgen mijn ontslagbrief te gaan overhandigen en laten aftekenen.
Even later kreeg ik terug een telefoontje met de melding dat ze me de papieren voor mijn ontslag gingen bezorgen en daarstraks had ik een document in mijn mailbox voor de beëindiging van de overeenkomst in onderling akkoord zonder opzegtermijn of opzeggingsvergoeding met morgen als laatste werkdag. Ik zal echter maar pas 13/02 kunnen starten bij mijn nieuwe werkgever onder andere omdat ze me daar geen aangepast werk kunnen aanbieden. Dan zou ik dus een week geen job en dus ook geen loon hebben.
Ik heb dit document dan uiteraard ook nog niet ondertekend. En had dus het idee om alsnog gewoon morgen mijn ontslagbrief te gaan afgeven met opzegtermijn van een week ingaand maandag06/02 en te laten ondertekenen voor ontvangst. Behalve dat ik mijn baas er wat mee tegen zijn schenen stamp, veronderstel ik dat dit geen probleem is en hij dit ook niet zomaar kan weigeren?