De situatie: ik werk als bediende en ben ontslagen geweest met een opzeggingstermijn van 12 weken. Nu heb ik zo'n 20-tal dagen "Recuperatie overuren" zoals de MyWorkAndMe applicatie van SD Worx het noemt. Mijn werktijd zoals bepaald in mijn contract is 38 uur, nochtans werk ik 40 uur bij de klant. Ik vermoed dat deze overuren daarmee gerelateerd zijn. Ik zou ze liever opnemen in mijn opzeggingstermijn als opschorting dan uitbetaald krijgen. Ik verneem in verschillende bronnen dat "inhaalrust wegens overuren" de opzeggingstermijn opschort voor dezelfde periode. Ik ga ervan uit dat de term "inhaalrust wegens overuren" betrekking heeft op mijn "Recuperatie overuren".
Mijn werkgever spreekt dit echter tegen door te zeggen dat ze "geen officiële recuperatie overuren zijn. Ze blijven het karakter behouden van gewone prestaties waardoor er geen maaltijdvergoeding verloren gaat door die afwezigheden." Dus: "De recupdagen werken niet opschortend."
Klopt deze uitleg en indien niet, wat kan ik daaraan (juridisch) doen?