Hallo
Ik heb met mijn huidige werkgever een overeenkomst gesloten om verlof zonder wedde te nemen om een andere job uit te proberen. Deze job is een openbare functie die ik nu tijdelijk kan invullen, maar na 6 maanden moet ik de procedure volgen en opnieuw solliciteren in 3 rondes. Omdat ik dus geen zekerheid heb kan ik gebruik maken van verlof zonder wedde op mijn huidige job. Mijn huidige werkgever is hiervan op de hoogte en ermee akkoord.
Voor het contract in orde te maken bij mijn nieuwe werkgever heb ik verlofattesten en tewerkstellingsattesten nodig, maar deze krijg ik in principe slechts bij uitdiensttreding? of niet? En hoe kan ik in de nieuwe tijdelijke job aanspraak maken op verlof als mijn contract bij mijn huidige werkgever niet is beïndigd, maar opgeschort?
Bedankt!