Hoi iedereen,
Vanochtend heb ik me helaas moeten ziek melden, een uur later kreeg ik een voicemail binnen met de melding dat ik ontslagen ben en morgen dus ook niet meer word verwacht.
Aangezien ik geen opzegtermijn moet presteren, wat moeten zij me nu exact uitbetalen voor de verbreking?
Is dat zowel de 3 maanden + 12 weken waarop mijn opzegtermijn liep en een vergoeding van 8 maanden aangezien ik mijn 8ste jaar prestaties bezig ben? Of hoe moet ik dit nu bekijken?
Ik ben een bediende met anciënniteit sedert juni 2009 en verdiende maandelijks iets meer dan 2700 euro bruto.
Groeten,
Looza
- Jureca
- Juridisch actief: Ja
- Regio: België
Benieuwd naar jouw juridische opties? Jureca begeleidt jou aan de geschikte oplossing.
Klik hier om jouw situatie te beschrijven en we nemen binnen de 24 uur met jou contact op voor persoonlijke begeleiding
Je zal een verbrekingsvergoeding van 3 maand + 12 weken krijgen, da's al. Die 8 maand komt (ongeveer) over met het systeem van vroeger (methode D'Hondt), maar is nu niet meer van toepassing.Aangezien ik geen opzegtermijn moet presteren, wat moeten zij me nu exact uitbetalen voor de verbreking?
Is dat zowel de 3 maanden + 12 weken waarop mijn opzegtermijn liep en een vergoeding van 8 maanden aangezien ik mijn 8ste jaar prestaties bezig ben? Of hoe moet ik dit nu bekijken?
Ik ben een bediende met anciënniteit sedert juni 2009 en verdiende maandelijks iets meer dan 2700 euro bruto.
Groeten,
Looza
Vraag naar de motivering van het ontslag, want een ontslag omwille van ziekte is een niet-gerechtvaardigde reden tot ontslag en kan de werkgever een extra schadevergoeding van 4 tot 17 weken kosten.
de arbeidsovereenkomst is beeindigd, u bent vrij ergens anders te gaan werken.Hoe zit het nu feitelijk met een zoektocht naar een nieuwe Job?
u moet er wel zeker van zijn dat degene van de voicemail bevoegd is om u te ontslaan
Deze inlichtingen zijn louter informatief en onder alle voorbehoud. Er kunnen geen rechten aan verbonden worden
Gezien u geen arbeidsovereenkomst meer hebt, kan u natuurlijk een opleiding volgen (u bent vrij om te doen wat u wil). U zal een uitkering krijgen van de RVA vanaf dat u zonder loon zit (periode verbrekingsvergoeding = loon), mits u natuurlijk de werkloosheidsregels volgt.