#1 , 24 okt 2016 11:46
Graag wil ik hier even mijn situatie voorleggen om te weten of ik juridisch iets kan gebruiken als tegengewicht.
De situatie is als volgt:
Ik ben uitkeringsgerechtigd werkloos, en dit al meerdere jaren. Ik woon samen met mijn man en kind en heb daardoor dus ook maar een minimum aan uitkering van €20,15. Om mijn kansen op de arbeidsmarkt te verbeteren doe ik aan vrijwilligerswerk. Zo begin ik ook vrijwillig te werken bij een organisatie genaamd x waar E. de verantwoordelijke is. Deze samenwerking verloopt bijzonder goed, waarna E. in augustus beslist dat ze mij vast in dienst wil nemen voor een deeltijdse betrekking met IBO vanaf november, wanneer bepaalde financiën in orde zijn. Maar aangezien het op dat moment nog zomer is, zegt de trajectbegeleiding me dat ik daar niet kan op wachten en tussentijds nog moet verder zoeken. Daarop belt E. met de VDAB die haar het concept C-IBO voorstellen, zo hoeft E. geen premies te betalen en kan ze mij vlugger aannemen.
September
De eerste week van september stuurt mijn trajectbegeleiding haar de eerste infodocumenten om in te vullen om zo VDAB op de hoogte te stellen van dit vooruitzicht. Deze documenten worden ingevuld met daarop alle gegevens, incl uurrooster en maandloon. Ondertussen blijf ik er werken als vrijwilliger, het is een leuke job en zo toon ik toch ook mijn motivatie. De datum van indiensttreding wordt gezet op 5/9/16. Maar E. begrijpt niet dat ze zelf een afspraak moet maken met VDAB hieromtrent, waarmee het vooruitzicht op de lange baan gaat. Uiteindelijk bel ik zelf naar VDAB om een afspraak, maar ook zij zeggen mij dat enkel de werkgever, in dit geval dus E., deze afspraak kan vastleggen.
Oktober
Naarmate de tijd voorbijgaat komen er nieuwe teamleden in x en E. wil nu ook graag ondervinden of ik pas binnen dit team. Alsook het veilig stellen van de budgetten die nodig zijn om mij in dienst te nemen. Maar ook hier verloopt alles goed. Wel zorgt dit ervoor dat de aanvang van de IBO wordt uitgesteld, maar aangezien alle samenwerkingen goed verlopen zie ik geen probleem en E. blijft overtuigd dat de IBO gaat doorgaan.
Vorige week
Omdat dit een relatief nieuwe organisatie is, moeten er nog veel structuren uitgetekend worden. Het kernteam, waarin ik ondertussen ook ben opgenomen, stelt voor om hiervoor op afzondering te gaan. Een heel weekend focussen om zo alles te definiëren. Zelf ben ik hier geen voorstander van en dat zeg ik ook, omdat dit voor mij moeilijk is met mijn gezin en ik toch liever mijn weekends met hen doorbreng dan met werken. En zo begint het schoentje te wringen. Plots heb ik toch niet de juiste teammentaliteit... Tot ze me vrijdag het nieuws geeft dat ze met het kernteam gesproken heeft over mij, en dat ze moet beslissen dat de beloofde IBO niet kan doorgaan omdat ik misschien toch niet zo goed in het team pas als ze oorspronkelijk dacht. En dat ze liever een manager wil aannemen die geen begeleiding nodig heeft.
Nu meen ik gelezen te hebben dat een arbeidsovereenkomst niet persé schriftelijk moet zijn, maar een mondelinge overeenkomst ook voldoende is. Kan ik ergens eisen stellen zodat ze deze overeenkomst niet zomaar kan verbreken? Deze overeenkomst staat wel in documentatie op papier, maar niet in een wettelijke overeenkomst.
Zijn er andere facetten die in mijn voordeel kunnen pleiten, zodat ik er bij haar kan op aandringen haar beslissing te herzien, omdat dit voor haar gevolgen kan hebben?