Beste,
Ik ben momenteel aan de slag in een commerciële functie waaraan een variabele verloning gekoppeld is. Deze variabele verloning wordt (denk ik) uitbetaald in februari. Ik weet dit niet zeker aangezien hiervan niks in het bonusreglement staat en ik vorig jaar niet in deze functie zat. Er staat ook niet in dat ik nog in dienst moet zijn bij het uitbetalen om recht te hebben op de variabele verloning. Ik heb mijn objectief 100% binnen dus zou hier wel een mooie bonus voor krijgen. Echter sta ik op het punt te veranderen van werkgever. Hoe pak ik dit best aan? Moet ik hiervan melding maken in mijn opzegbrief? Kan ik de bonus pro rata opeisen? Er staat in het bonusreglement niks dat dit op jaarbasis bekeken wordt ofzo.
Ik heb vroeger andere contracten gehad waar dit wel altijd duidelijk vermeld stond tussen welke data de prestaties bekeken worden, wanneer de bonus wordt uitbetaald en dat je nog in dienst moet zijn op moment van uitbetaling. Hier niet, vandaar ben ik niet zeker wat hier de regels zijn…
Ik zal elders aan de slag gaan, zij willen de functie zo snel mogelijk ingevuld zien. Ik heb hen gezegd dat ik 4 weken opzegtermijn moet respecteren, echter weet ik uit ervaring bij eerdere mensen die vertrokken dat de zaakvoerder dit zeer slecht opneemt en dat de kans bestaat dat je onmiddellijk moet thuis blijven. Kan hij me verbieden mijn opzegtermijn uit te doen of is hij verplicht me nog 4 weken te betalen?
Thanks!