Direct onslag bij tijdelijke werkloosheid

[werknemer-CFL]

Kan ik bij tijdelijke werkloosheid of de aanvraag van tijdelijke werkloosheid door de werkgever in het bedrijf,
direct mijn onslag geven en van de ene dag op de ander starten bij een ander werkgever?

[de reden]

Kan ik bij tijdelijke werkloosheid of de aanvraag van tijdelijke werkloosheid door de werkgever in het bedrijf,
direct mijn onslag geven en van de ene dag op de ander starten bij een ander werkgever?

wat is de oorzaak van de tijdelijke werkloosheid?

[werknemer-CFL]

Bij een tijdelijke werkloosheid is er geen werk!

[denlowie]

Je bedoeld economisch werkloosheid ?

Dan kan je u ontslag onmiddellijk geven, wel via een aangetekend schrijven !

[werknemer-CFL]

Ja bij economisch werkloosheid of de aanvraag van tijdelijke werkloosheid (economisch werkloosheid) door de werkgever, via een aangetekend schrijven?

[denlowie]

Best via een aangetekend schrijven .

[de reden]

Best via een aangetekend schrijven .

tricky, kans bestaat dat dan onderstaande wetgeving voor problemen zorgt.



@Art. 37/7. [1 § 1. Gedurende de bij artikel 51 en 77/4 bedoelde periodes van volledige schorsing van de uitvoering van de overeenkomst of van gedeeltelijke arbeid heeft de werknemer het recht de overeenkomst zonder opzegging te beëindigen.
Als de in het artikel 50 bedoelde schorsing één maand overschrijdt, heeft de werknemer hetzelfde recht.
§ 2. Zowel de werknemer als de werkgever kunnen de overeenkomst opzeggen tijdens de schorsing van de uitvoering van de overeenkomst bij toepassing van artikel 50, 51 of 77/4.
Bij opzegging door de werknemer gegeven vóór of tijdens de schorsing, loopt de opzeggingstermijn tijdens die schorsing.
Bij opzegging door de werkgever gegeven vóór of tijdens de schorsing, houdt de opzeggingstermijn op te lopen tijdens de schorsing.]1

Art. 51.§ 1. (Op advies van het paritair comité of van de Nationale Arbeidsraad, kan de Koning de voorwaarden bepalen waaronder bij gebrek aan werk wegens economische oorzaken, de uitvoering van de overeenkomst geheel wordt geschorst of een regeling van gedeeltelijke arbeid wordt ingevoerd.

[denlowie]

tricky, kans bestaat dat dan onderstaande wetgeving voor problemen zorgt.

Welke problemen kan dit zijn ??

[de reden]

tricky, kans bestaat dat dan onderstaande wetgeving voor problemen zorgt.

Welke problemen kan dit zijn ??

zijn er vormvereisten?
is het mogelijk om je arbeidsovereenkomst op te zeggen tijdens een tijdelijke werkloosheid?
wat is er dan mogelijk?

[denlowie]

Beëindiging door de werknemer in geval van tijdelijke werkloosheid

Tijdens de schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst omwille van een gebrek aan werk wegens economische oorzaken heeft de werknemer het recht om de arbeidsovereenkomst te beëindigen zonder opzegging noch vergoeding.

Hij kan dit recht laten gelden, zowel tijdens de volledige schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst, als tijdens een regeling van gedeeltelijke arbeid, en dit vanaf het moment dat deze regeling effectief ten aanzien van hem is ingevoerd.

Tijdens de schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst omwille van slecht weer die één maand overschrijdt, heeft de werkman hetzelfde recht.

Deze beëindiging zonder opzegging noch vergoeding is niet aan wettelijke vormvoorwaarden onderworpen. Een schriftelijke kennisgeving is niettemin aan te raden.

Bron:http://www.werk.belgie.be/defaultTab.as ... utoAncher3
en
http://www.hralert.be/nl/nieuws/tijdeli ... zegtermijn

[de reden]

Een schriftelijke kennisgeving is niettemin aan te raden.

vandaar dat het tricky is, je kan met je aangetekend schrijven een begin van bewijs leveren waarop de werkgever zich kan beroepen om een verbrekingsvergoeding te eisen.

[JPV]

waarom zou dat tricky zijn? Als er economische werkloosheid is, is er niks tricky aan.

net door géén aangetekend schrijven te richten, zaai je twijfel over de reden van ontslag of datum van ontslag;

[de reden]

waarom zou dat tricky zijn? Als er economische werkloosheid is, is er niks tricky aan.

net door géén aangetekend schrijven te richten, zaai je twijfel over de reden van ontslag of datum van ontslag;

als er geen vormvereisten zijn, hoe kan je dan twijfel zaaien?

het is wettelijk mogelijk om tijdens die tijdelijke werkloosheid je opzeg te geven, wat sluit uit dat iemand zonder juridische kennis zichzelf in de problemen werkt met dat aangetekend schrijven?

[JPV]

Los van de vormvereisten moet je het ontslag omwille van de economische werkloosheid nog kunnen bewijzen, hé