Datum van mail is de melding. Datum van aanvang van de opzeg wordt wettelijk geregeld. Dit hoeft dus niet vermeld staan.→ Bij deze geef ik dus duidelijk mijn ontslag.Ja, dit is wettelijk,
waar zie jij dan het begin en de duur van de opzeggingstermijn staan?
klopt niet.Datum van mail is de melding. Datum van aanvang van de opzeg wordt wettelijk geregeld. Dit hoeft dus niet vermeld staan.→ Bij deze geef ik dus duidelijk mijn ontslag.Ja, dit is wettelijk,
waar zie jij dan het begin en de duur van de opzeggingstermijn staan?
cho ja, vergeten te vermelden dat dan enkel de kennisgave nietig is en het ontslag zelf overeind blijfter zijn geen vormvoorwaarden voor een ontslag. enkel zijn er vormvoorwaarden voor een ontslag met opzegtermijn.
is ook nog niet helemaal zeker, die nietigheid kan gedekt worden door de werkgever.Ontslag is wettelijk, maar onregelmatig wegens niet vermelding van duur en begin opzeg, dus moet er een verbrekingsvergoeding betaald worden.dus het ontslag is wettelijk
je hoeft dus geen aangetekende brief te sturen
Dit is zo 100ù, maar ik persoonlijk twijfel aan de 100% geheimhouding, maar dit is mijn probleem natuurlijk.Art. 59. Geheimhoudingsplicht
Behoudens uitdrukkelijke machtiging van de indiener van een klacht of van een aangifte betreffende een inbreuk op de bepalingen van de wetgeving waarop zij toezicht uitoefenen, mogen de sociaal inspecteurs in geen enkel geval, zelfs niet voor de rechtbanken, de naam van de indiener van deze klacht of van deze aangifte bekend maken.
Het is zoals een werkgever het niet weet als ze hem een bezoek brengen dat er een klacht is ingesteld!Het is hun eveneens verboden aan de werkgever of aan zijn vertegenwoordiger te onthullen dat ingevolge een klacht of een aangifte een onderzoek werd ingesteld.
Waarom het zo moeilijk maken? Waarom stuurt de werknemer gewoon geen AS na, waarin hij zegt dat hij dus met dit AS formeel zijn ontslag indient, en daarbij rekening houdt met de wettelijke opzegperiode van zoveel weken / maanden / combinatie van beiden die begint op datum X.
Bij deze geef ik dus duidelijk mijn ontslag.
dit werd gewoon in een mail gestuurd naar de werkgever , deze werkgever was niet correct met uitbetalen van loon, overuren die nog steeds niet
zijn uitbetaald, maaltijdcheques nog steeds na 2 maanden niet ontvangen.
nu stel ik mij de vraag IS DIT ONTSLAG WETTELIJK ???
De ene vakbond zegt NEEN
een andere vakbond zegt JA
Wie moeten wij nu nog geloven????
wanneer? artikel is van 6 juni 2010 en jij bent 71, veel kans dat dit dan ervoor is gebeurd.
Ik zal het straffer zeggen ze hebben me mails getoond met naam en toe naam, van mensen die dachten dat ik fout bezig was.
Kwestie van geheimhouding te spreken.
Dit is juist, het is ongeveer 10 jaar geleden, maar vertrouw er toch niet op deze wet tekst hoor, als twee mensen iets weten dan weten er snel 3 mensen het, als je het alleen weet dan blijft dit bij je !wanneer? artikel is van 6 juni 2010 en jij bent 71, veel kans dat dit dan ervoor is gebeurd.
Ik zal het straffer zeggen ze hebben me mails getoond met naam en toe naam, van mensen die dachten dat ik fout bezig was.
Kwestie van geheimhouding te spreken.