#8 , 22 nov 2016 15:32
Je had hier best je eigen topic voor gestart. Misschien kan een moderator uw vraag alsnog afsplitsen in een apart topic.
Maar om op uw vraag te antwoorden: ik denk niet dat je het interimkantoor aan de kant kan zetten. Er zal in hun contracten met de bedrijven waar zij mensen aan "leveren", inderdaad wel boeteclausules opgenomen zijn als die bedrijven in interimmers "inpikken". Het enige dat kan gebeuren, is dat het bedrijf dat je wenst, bereid is de boete te betalen aan het interimkantoor (of tot een overeenkomst te komen), en je daarna in dienst nemen. Ik ken genoeg voorbeelden waar een bedrijf dat echt tevreden was van een interimkracht, met het interimkantoor tot een overeenkomst kwam om mits een financiële vergoeding, de interimkracht toch kon aannemen.
Hangt er dus allemaal van af wat uw potentiële werkgever bereid is om te doen, en tot wat het interimkantoor bereid is.
De clausules spreken meestal over een bepaalde periode, bijvoorbeeld: een bedrijf mag tot een jaar na terwerkstelling van een interimkracht bij hen, diezelfde interimkracht niet in dienst nemen, zelfs al zou deze zijn ontslag geven bij het interimkantoor. In zo'n geval zou je je ontslag kunnen geven bij dat interimbureau, een jaar iets anders gaan doen en dan alsnog in dienst gaan bij de werkgever, maar praktisch is dit niet echt een optie, vermoed ik (geeft je ook geen enkele zekerheid: als de werkgever na een jaar van gedacht veranderd is, sta je daar mooi).
Het is niet "me auto" of "me geld", maar "mijn / m'n auto" of "mijn / m'n geld"!
Hou er rekening mee dat je werkgever geen reden hoeft op te geven om je te kunnen ontslaan!