Hallo
Situering : werknemer in dienst 16 sept 2013.
Werknemer voelt zich het laatste jaar reeds compleet in de steek gelaten, niet geapprecieerd, krijgt niet de beloofde verantwoordelijkheden etc en wil ontslag nemen (nieuwe job gevonden).
Opzegtermijn is dus indien ontslag gegeven wordt op 16 sept 2016 1.5 maanden + 6 weken (dus 12 weken).
Doordat werknemer nakende burn out heeft door al het gedoe, wil hij liever niet de volledige opzeg doen (of zelfs helemaal niet).
Werknemer vreest echter wel alles te moeten doen aangezien hij de enige in het bedrijf is op de dienst waar hij werkt.
Vraag: hoe de opzegtermijn zo kort mogelijk houden zonder verbrekingsvergoeding te hoeven betalen? Kan een ontslagname om dringende redenen ingeroepen worden?
Bedankt!