Beste leden,
Ben tewerkgesteld bij vvm DL , en ik ben sinds enkele maanden op ziekteverlof , ik beoefen tijdens mijn ziekte een zelfstandige activteit in bijberoep. Echter heb ik de toelating gekregen van mijn geneesheer om deze activiteiten te mogen uitvoeren 15 uren per week variabel uurrooster.
Nu hebben ze mij uitgenodigd op in de maand juli voor een gesprek omtrent mijn ziekte en dat ik een bijberoep heb. Ze dreigen mij eerst te ontslaan met dringende redenen omwille van dat ik het nooit niet heb aangevraagd en dat ze het zowiezo ook niet goedkeuren omwille van dat ik geen rijprestaties mag uitvoeren na mijn uren. Ze verplichten mij onderneming stop te zetten waarop ik hun antwoord dat ze mijn vrijheid niet mogen inperken. Zij zeggen van wel. Hun blijven de opmerking geven ivm dat de rij rusttijden die ingedrang komen te staan .. Maar ander collegas hebben ook een bijbeoep die wel goedgekeurd zijn hun rij rust tijden komen ook in gedrang ongeacht welke vorm van activiteit ik voel mij dus in dat opzicht gediscrimineerd! .
Een maand later op donderdag krijg ik een aangetekende over het gesprek van de maand juli en vrijdag bellen ze mij dat ik maandag opnieuw wordt uitgenodigd voor een 2de gesprek daar kreeg ik te horen dat ik niet de moeite heb gedaan om mij activiteit stop te zetten en het niet kan dat ik mijn activiteit doe in mijn ziekteperiode , ik verklaar daar dat ik schriftelijk toelating heb en hun nemen dat niet , ze begrijpen dat zelfs niet , op de brief die brief die ik aangetekend kreeg zat er een bijlage van arbeidrgelement waarop staat verboden concurerende activiteiten te doen voor eigen rekening of derden dit leidt tot ontslag dringende redenen > ik vraag aan hun BEN IK CONCCURENT ? ik kreeg geen antwoord enkel dat ik mijn activiteit niett kon combineren met mijn hoofdberoep , omdat ze mij hebben zien rijden door dat bepaalde mensen in het bedrijf beedigd zijn en mij hebben staan uitloeren en zo gerapporteerd aan hun krijg ik nu mijn ontslag met opzegging. Ik heb nog gezegd dat ze mij in prive niet mogen controleren enkel sociale inspecteurs , anders is het schending van mij privicy Nu ergens had ik een cumulatie moeten aanvragen aan mijn werkgever maar dat heb ik niet gedaan omdat ik dat zo niet per direct wist ik heb wel toestemming gevraagd om een opleiding te volgen voor bedrijfsbeheer en dat hadden ze wel goedgekeurd. Ik ga mijn ontslag zowiezo aanvechten en heb ook de bewijzen dat andere werknemers bijberoepen hebben wat voor hun ook niet tolereerbaar zijn.
Iemand ergens ervaring mee of heb ik een kans om zoiets te winnen???