Bij mijn vorige werkgever tekende ik een scholingsbeding, maar pas nadat de opleiding was gestart. Als ik de wetgeving correct interpreteer, is het scholingsbeding dan ongeldig.
- Klopt dit?
Mijn vorige werkgever staat er op dat ik het betaal en houdt ook zo lang mijn vakantiegeld nog in (het scholingsbeding bedraagt ook meer dan mijn vakantiegeld, dus ik zou zelfs nog moeten opleggen).
- Welke stappen kan ik zetten? Bij wie kan ik hiervoor terecht?
Ik vind het heel stom dat het zo moet lopen, maar we geraken er onderling niet uit.