jij gaat er vanuit dat men akkoord gaat, de wet totaal niet. Als er niet opstaat "voor akkoord", gaat de werkgever er NIET noodzakelijk mee akkoord, maar geeft hij enkel aan dat hij de brief ontvangen heeft (bespaart je dus de kost van een aangetekende zending). Door te tekenen zegt hij nérgens dat hij je voorstel van opzegtermijn aanvaardt.Het dubbel van de brief hebben zij die ook gehandtekend is door mij en de andere brief heb ik waar de beide handtekeningen opstaan dus wanneer ze allebei getekend zijn wil toch zeggen dat beide partijen hiermee akkoord gaan dacht ik. Ik heb mijn nieuw contract al getekend dus ik kan toch moeilijk op 2 plaatsen terwerkgesteld worden
Je zit dus met een opzegtermijn die, tenzij je nog een akkoord bereikt met de werkgever, tot en met 14 september loopt. Dat jij zélf beslist een nieuwe arbeidsovereenkomst vanaf 1 september te tekenen, kan voor de huidige werkgever geen verplichting betekenen om iets aan de lopende opzeg te veranderen.
Als je per se de 1e september wil starten, zal je een verbrekingsvergoeding van 2 weken loon moeten betalen (de resterende opzeg) indien je werkgever dit eist. Dat komt overeen met ongeveer de helft van je brutomaandloon.