Beste,
Mijn vriendin is momenteel op zoek naar een nieuwe job. Ze is door een bepaald bedrijf benaderd maar onder zeer vreemde voorwaarden. Zijn deze wettig:
* Ze zou gedurende de maand augustus 2 projecten moeten uitwerken en indienen - op proef. Als ze tevreden zijn over het door haar geleverde werk, wordt ze in september aangeworven.
--> ik vind echter terug dat de proefperiode in 2014 werd afgeschaft.
* Ze zou voor het geleverde werk slechts €500 uitbetaald krijgen. (Initieel was het 400, maar na haar - terechte - vraag om een faire vergoeding hebben ze het bedrag opgetrokken tot 500
)
Kan dit zomaar? Het bedrijf oppert dat de vorige kandidaat die werd aangenomen, geen deftig werk leverde. Vandaar de invoering van een onderbetaalde proefperiode.
Het gaat haar niet zozeer om het lage bedrag maar ze vertrouwt daardoor het hele zaakje niet en ik kan haar daarin geen ongelijk geven. Ze vreest dat ze slechts tijdelijk wordt aangenomen om de plaats van een vaste werkkracht op te vullen tijdens zijn/haar verlof, waarna het contract sowieso niet wordt verlengd.
Kanttekening: Ze zou wel van thuis uit kunnen werken en niet noodzakelijk 40u/week moeten werken. De betreffende projecten zijn 2 aanvragen voor een europese subsidie (voor startende bedrijven).
Graag jullie visie hierop: uitbuiting of een mooie kans om te laten zien dat je goed bent in je job en alzo een contract in de wachr te slepen? En is het legaal?
Alvast bedankt!