#6 , 16 aug 2016 11:53
Gezien jullie allemaal betrokken partij zijn: nee.
Jullie zijn werkgever, dan moet iemand van de VME haar uren controleren en op het moment van vaststellen van gebreken, haar via aangetekende zending wijzen op de niet-gewerkte uren. Bij herhaling kan je haar, (ALS VME!) ontslaan om dringende redenen wegens loondiefstal of niet-naleven van de overeengekomen arbeidsovereenkomst.
U kan natuurlijk andere maatregelen nemen om haar arbeidsuren beter te controleren (prikklok, registratie bij iemand van de VME, ...).
Nu ontslag om dringende reden doen is véél te gevaarlijk, je hebt geen objectief bewijsmateriaal.