#1 , 06 jul 2016 12:41
Goedemiddag, ik zit een beetje met het handen in het haar, ik hoop dat iemand me hier kan helpen.
Sinds een managementwissel afgelopen November ben ik niet meer op mijn plaats, ik was de nummer 2 onze 2 vestigingen welke onder 1 directeur vielen, nu is de situatie aangepast, de vorige directeur er al uit gewerkt, naar een centrale organisatie met 1 area-directeur waaronder onze vestigingen zouden gaan vallen en 2 vestigingsmanagers daar onder. Omdat de nieuw aangestelde regiomanager 2 vertrouwenspersonen wilde was er voor mij als een van de (onbekende van hem) vestigingsmanagers geen plaats (dit bleek al lang op voorhand besloten te zijn en ik bleek dus echt nooit in overweging te zijn genomen). Sinds dien wordt mijn positie uitgekleed en voel ik mij niet op mijn plaats, ik behoor nog als enige buitenstaander tot het nieuwe management team (er zijn andere posities naast gekomen), en heb dus dagelijks te maken met een nieuwe richting waar we heen gaan, waar ik me, naast het slecht overeen komen met de collega’s, niet in kan vinden. De rol waarin ik de voorgaande jaren ben gegroeid wordt weer teruggezet naar hetgeen waarbij ik in eerste instantie ben aangenomen. Het enige dat wel veranderd is, is dat men mijn titel heeft aangepast (op schrift overeen gekomen en in contractvorm), naar een titel die overeenkwam met de rol waarin ik gegroeid was, dit zoals schriftelijk bevestigd, “om in die functie te gaan zoeken en voor mezelf de stap te kunnen zetten”. Helaas voer ik momenteel weinig meer van de taken van mijn nieuwe titel uit omdat men wenst dat ik me op mijn kerntaken focus (wat overigens niet eens onderdeel is van mijn nieuwe titel).
Helaas zijn er door de evenementen in Maart bijna geen nieuwe posities beschikbaar in mijn sector. Ik heb toch een zeer goede mogelijkheid gevonden waarbij men mij verzoekt eind augustus te beginnen, veel later beginnen en ik zal de job niet kunnen gaan doen. Nu verlangt mijn huidige werkgever dat ik mijn opzeg doe, inhoudende dat ik pas midden oktober eindig. Hij wil hier mogelijk over onderhandelen maar niet zonder eerst mijn opzegging te hebben ontvangen. Iets dat lastig is want zonder einddatum kan ik mijn nieuwe job niet bevestigen. Ik probeer de dialoog aan te gaan om, ondanks mijn afschuw en gebrek aan motivatie door toedoen van handelen de afgelopen maanden tot een oplossing te komen die voor beide partijen acceptabel is. Zo kan ik een groot deel van mijn kennis overdragen of bijvoorbeeld op halftijds basis doorwerken gedurende een bepaalde periode, ik ben vol goede trouw een oplossing te vinden en daarbij echt mezelf WEL tot aan het einde in te zetten voor de beste resultaten. Helaas wil men momenteel volgens de regels gaan, voor mij een nieuwe bevestiging van het ongezonde werkklimaat dat de laatste tijd gecreëerd is en een aanvulling op de vele “pesterijen” die de afgelopen maanden tegen mij hebben plaatsgevonden.
Wat moet ik nu doen? Ik zou het doodzonde vinden deze nieuwe uitdaging te missen door een werkgever die van me af wil maar me eerst wil vervangen… Sorry voor deze lange lap tekst, ik probeer goed te schetsen hoe de lastige situatie is waar ik me nu in bevind (of voel dat ik me bevind).
Alvast dank voor de goede adviezen.