Dan kan je toch niet zomaar van vandaag op morgen elders geen werken, je zal zekers de verbrekings vergoeding moeten betalen, ook al ben je niet geschikt voor sommige werken daat moet een ontslag tegen over staan om elders zomaar zo gezegd te gaan werken.
Helemaal niet. Waarom zou, in het geval ik opgeef, die werknemer niet aan de slag mogen in het andere bedrijf? Als een arts (en eventueel een controle-arts) vaststelt dat vloeren niet meer kan,
en de werkgever heeft aangegeven dat hij geen ander werk kan voorzien, dan houdt niets de werknemer tegen om aan de slag te gaan in het tegelbedrijf. Waarom zou hij een verbrekingsvergoeding moeten betalen?
Men moet nu ook niet gaan muggen ziften , en on redelijke redenen zoeken, werkgevers zijn nu niet allemaal domme mensen !
Het voorbeeld dat ik aanhaal is alles behalve muggeziften. Stel dat jij de werkgever bent van die vloerder, en die werknemer kan geen adminstratief werk doen, wat zou jij hem dan aanbieden als werkgever? Veel meer dan een ontslag om medische reden ga je die persoon niet kunnen bieden, denk ik.
Maar dat de topic stater hier niet met "werkongeschiktheid" moet afkomen, daar ben ik het 100% mee eens.