Zij werkt in een variabel uurrooster als arbeider. Ze heeft ongeveer 35u maar dit verandert snel aangezien zijn elke vrijdag thuis is en om de 3 weken een week-end werkt. Ze mag nog 100u hebben staan het probleem is dat de werking van haar dienst in het gedrang komt als zij 5 weken afwezig is. Zij kan dit en andere dagen verlof tijdens het jaar opnemen maar geen 5 weken aaneensluitend. De persoon die haar vervangt heeft ook recht op verlof in die maanden.
Het probleem is niet enkel dat, het probleem is ook dat jij je moet houden aan de regels qua overuren.
ALS ze dus 100 uren overuren zou hebben, dan stond ze volledig in haar recht om 5 weken verlof na elkaar te nemen. Dat die andere persoon ook recht heeft op verlof, klopt ook. Maar dan is het aan jij, als je die overuren vroeger hebt laten gebeuren en je iedereen (ook zij zonder een overtal aan overuren) 3 weken gunt, om een tijdelijke kracht in dienst te nemen om dat verlof op te vangen.
Als ze geen overtal aan overuren heeft, heeft ze natuurlijk géén recht op 5 weken verlof na elkaar. Daarvoor kan u nu al een aangetekende zending sturen dat u vernomen heeft dat werknemer X 5 weken verlof na elkaar zal nemen gezien ze een reis gepland heeft gedurende 5 weken. Dat dit voornemen niet overeenkomt met haar verlofplanning en dat het effectief nemen van die 5 weken als een ernstige verstoring van de arbeidsrelatie zal beschouwd worden, met de nodige gevolgen. Dat u dan ook, indien zij zich niet houdt aan de verlofplanning en onwettig afwezig zou zijn, de volledige kost op haar zal verhalen.
Bij een eventuele ziekte (waarover je in de brief niet moet spreken), heb je het recht om een controlearts te sturen. Deze kan dan de ziekte controleren.