Beste forumleden,
Even kort de situatie schetsen:
Ik ben 26 jaar oud en heb mijn studies vroegtijdig afgebroken om werkervaring op te doen in het buitenland in de IT sector.
Ik ben sinds november 2015 terug in Belgie en werkzaam als IT consultant.
Op mijn CV vermeld ik mijn studies, maar vermeld ik er NIET bij dat ze niet afgerond zijn.
Ik teken een contract als bediende. In het contract staat dat het binnenbrengen van diploma een vereiste om het contract geldig te maken.
Met een leugen, beloof ik het diploma later binnen te brengen.
In januari 2016 breng ik mijn werkgever op de hoogte van het ontbreken van mijn diploma
In maart 2016 wordt me voorgesteld een actie plan op te maken om alsnog een diploma te halen: de klant is dermate tevreden van mijn werk dat ontslag niet nodig is op dit moment (volgens werkgever)
Door aanhoudende drukte bij de klant heb ik tot op heden (Juni 2016) geen actie plan voorgesteld en plan ik dit ook niet meer te doen. Ik heb namelijk een andere job (waarbij wel eerlijk gecommuniceerd werd ) op het oog.
Aangezien ik de werkgever 6 maanden geleden op de hoogte bracht van mijn fout, kan ik om dwingende redenen ontslaan worden of kan mijn overeenkomt nietig verklaard worden (er staat ik de overeenkomt dat en diploma vereist is).
Wat zijn de gevolgen van een eventuele nietig verklaring?