Beste,
Weer iets raar op mijn werk. Ik werk in een keten met 20 winkels, aangezien men geen vakbond wil zijn deze winkels gegroepeerd in verschillende bvba's. Nu heb ik op 1 mei de overgang gemaakt naar een ander filiaal van deze keten, maar krijg ik mijn loon niet meer gestort (halfmaandelijks). Ik heb een tewerkstellingsattest ontvangen waarop stond dat ik tot 30 april in diest was van één van deze bvba's. Ik heb echt er nooit iets moeten tekenen dat ik 'ontslag' nam uit de ene vestiging en een contract kreeg in een andere vestiging. Op dit moment ben ik dus zogezegd 'ontslagen' uit de ene bvba, maar nog niet tewerkgesteld in een andere en werk ik dus al 20 dagen zonder iets van contract.
Iemand die weet hoe zoiets op te lossen, mijn baas ging het wel bekijken maar misschien dat ik van hieruit meer te weten kom want ik wil graag mijn loon krijgen en wettelijk tewerkgesteld zijn.
- Jureca
- Juridisch actief: Ja
- Regio: België
Benieuwd naar jouw juridische opties? Jureca begeleidt jou aan de geschikte oplossing.
Klik hier om jouw situatie te beschrijven en we nemen binnen de 24 uur met jou contact op voor persoonlijke begeleiding
Dat is juist het probleem, mijn contract is stopgezet aangezien ik een attest ontvangen heb dat ik in dienst was tot een bepaalde datum. Ondertussen zijn we 20 dagen verder in die andere vestiging, en heb ik geen loon gekregen terwijl mijn collega's allemaal wel. Waarschijnlijk zal ik een nieuw contract moeten tekenen voor die nieuwe vestiging omdat het een andere bvba is.Dan moet je nu ongeveer een voorschot krijgen. Contract blijft gewoon doorlopen.
Jij kan er vanuitgaan dat je nog steeds een contract hebt gezien geen ontslag gekregen (moet aangetekend/via deurwaarder). Je werkt ook nog steeds.
In het beste geval claim je een verbreking op basis van dat document en claim je een nieuwe arbeidsovereenkomst bij de andere bvba.
In het beste geval claim je een verbreking op basis van dat document en claim je een nieuwe arbeidsovereenkomst bij de andere bvba.
Jij kan er vanuitgaan dat je nog steeds een contract hebt gezien geen ontslag gekregen (moet aangetekend/via deurwaarder). Je werkt ook nog steeds.
In het beste geval claim je een verbreking op basis van dat document en claim je een nieuwe arbeidsovereenkomst bij de andere bvba.
bedankt voor het antwoord alvast
ik snap het, en eigenlijk moet die eerste bvba dan ook vakantiegeld uitbetalen en dergelijke