#23 , 19 apr 2016 15:04
Met "werkgever" bedoel je effectief bedrijf A, waarvoor uw vriend effectief werkt (en niet iemand van bedrijf B, waar mensen van bedrijf A tewerk gesteld worden)?
Als het effectief zijn werkgever is die zegt dat hij naar huis mocht, had hij dit best op papier laten zetten. Zijn werkgever kan, als hij van slechte wil is, nu beweren dat uw vriend op eigen houtje naar huis gegaan is en dus ongewettigd afwezig (ik zeg niet dat hij dit zal doen. Waarschijnlijk niet, maar er zijn werkgevers, gelukkig minimieme minderheid, die dergelijke smerige spelletjes durven spelen met hun werknemers). Als uw vriend ziek is, kan hij naar de dokter gaan om een briefje, maar wees u er van bewust dat de werkgever een controle-arts kan sturen.
Misschien is het strategisch ook niet de meest slimme keuze om de werkgever, die momenteel aan het overwegen is uw vriend al dan niet in dienst te houden, nu nog eens extra tegen de haren in te strijken door een ziektebriefje binnen te brengen. Uiteraard heeft uw vriend alle "recht" om ziek te zijn, maar zijn werkgever heeft alle "recht" om dit in gedachtente houden bij zijn beslissing om al dan niet over te gaan tot ontslag om dringende reden.
Het is niet "me auto" of "me geld", maar "mijn / m'n auto" of "mijn / m'n geld"!
Hou er rekening mee dat je werkgever geen reden hoeft op te geven om je te kunnen ontslaan!