Werknemer dient ontslag in om bij concurrentie te werken

Sanneke06
Topic Starter
Berichten: 3
Juridisch actief: Nee

Werknemer dient ontslag in om bij concurrentie te werken

#1 , 07 apr 2016 22:21

Hallo,

Ik dien binnenkort mijn ontslag in om bij de concurrentie in de juridische sector te werken.

Kan de wergever me verbieden mijn opzegperiode te presteren en indien ja, heb ik dan recht op loon voor deze periode?

Alvast bedankt.

Sanneke

Jureca
Juridisch actief: Ja
Regio: België

Een juridische oplossing. Voor elk probleem, voor iedereen!

Benieuwd naar jouw juridische opties? Jureca begeleidt jou aan de geschikte oplossing. Klik hier om jouw situatie te beschrijven en we nemen binnen de 24 uur met jou contact op voor persoonlijke begeleiding
denlowie
Berichten: 15927
Juridisch actief: Nee

#2 , 08 apr 2016 07:35

Twee maal JA.
Als er één deur dicht gaat, gaat er een andere open.

Sanneke06
Topic Starter
Berichten: 3
Juridisch actief: Nee

#3 , 08 apr 2016 11:04

Dat is duidelijk!

Thx

Reclame

de reden
Berichten: 2938
Juridisch actief: Nee

#4 , 08 apr 2016 17:16

Dat is duidelijk!

Thx
en volgens welke wettelijke basis zou dat verbod dan wel zijn ?
Art. 20. De werkgever is verplicht :
1° de werknemer te doen arbeiden op de wijze, tijd en plaats zoals is overeengekomen

de werkgever kan de arbeidsovereenkomst wel verbreken
Deze inlichtingen zijn louter informatief en onder alle voorbehoud. Er kunnen geen rechten aan verbonden worden

JPV
Berichten: 14657
Juridisch actief: Ja

#5 , 11 apr 2016 10:11

en het verbod is dus die verbreking...

Sanneke06
Topic Starter
Berichten: 3
Juridisch actief: Nee

#6 , 14 apr 2016 19:32

Dan zal het een verbreking worden. Ik heb vandaag mijn ontslag ingediend. Normaal moet ik tot eind van deze maand presteren, maar ben net gebeld met de vraag niet meer te komen. Ik word 1 week uitbetaald in plaats van 2.

JPV
Berichten: 14657
Juridisch actief: Ja

#7 , 14 apr 2016 20:02

hoef je niet mee akkoord te gaan, je kan het uitdoen van je opzeg eisen. Gaan ze daar niet op in, is er een volledige verbreking vereist en moet men je dus de volle 2 weken uitbetalen.

Terug naar “Aanwerving & Ontslag”