Hallo,
Enkele weken geleden gaf ik mijn ontslag en momenteel dus in opzegperiode.
Werkgever was hiermee niet echt blij gezien ik heel wat jaren daar gewerkt heb en bij veel projecten betrokken ben en aldus veel kennis heb.
Hoe meer tijd voorbij gaat, hoe zenuwachtiger men wordt en hoe meer men mij nog wil laten in orde brengen. Sfeer is dus nogal... gespannen.
Heb ook de indruk dat ze wel eens, via IT, toegang tot mijn persoonlijke mappen en mail zouden kunnen aanvragen... want uiteraard zit daar ook veel info, logischerwijze.
Nu ja; mag dat zomaar? Heeft de werkgever hier recht om dat zomaar te doen achter mijn rug?
Ik heb gelezen dat, als men een dringende reden heeft of vermoeden, dat kan, maar dat is wel een zeer rekbare context (kan men altijd aanhalen om z'n gelijk te halen...).
En ik zal dat dan allicht moeten kunnen aantonen, maja, hoe kan ik dat ooit achterhalen dat men zit mee te volgen.
Nu ja, geen probleem voor mij, ik heb niks te verbergen maar gaat eerder om principe.
Andere vraag hierbij: mag ik sollicitatieverlof opnemen, ook al heb ik ontslag gegeven en weten ze dat ik al nieuwe job heb?
Alvast bedankt!