In dec 2015 heb ik een reis geboekt naar China. Omdat ik op het moment van boeken nog geen baan had zou ik recht hebben op 24 vakantiedagen per jaar. De reis die ik geboekt heb duurt 21 dagen. vetrek Amsterdam 5 april , terug 2 mei.
In januari 2016 kreeg ik een baan aangeboden. Het gaat om een contract van 3 maanden. Natuurlijk blij met de baan maar het contract loopt af op 27-04-2016..Gevolg ; de periode van het contract overlapt mijn reeds geboekte vakantie. Ik daarom vervolgens vriendelijk mijn werkgever gevraagd of ze "einde contract" willen wijzigen van 27-04-2016 naar 3 of 4 april. Maar ze gaven aan dat dit niet mogelijk is. De enige mogelijkheid zou dan zijn ontslag te nemen , maar dan zal ik hoogstwaarschijnlijk gesanctioneerd worden op de ww-uitkering.
(ps ; ik ben reeds een paar weken werkzaam maar heb het contract nog niet getekend.)
Vraag ; is er een juridische mogelijkheid om toch een overeenkomst af te dingen bij mijn werkgever ? Overigens voor aanvang van het contract heb ik ongeveer 3 of 4 weken moeten wachten alvorens mijn contract inging. Hierdoor ben ik in de problemen gekomen want einde contract is hierdoor naar voren geschoven..Daar komt bij dat op het moment van boeken ik geen enkel vooruitzicht had op een arbeidsovereenkomst. Mijn werkgever zadelt mij op deze manier
op met extra kosten zonder dat ik hier invloed op heb kunnen uitoefenen.
Ook heb ik geprobeerd de ticket te cancelen of om te boeken bij de vliegtuigmaatschappij, echter de kosten van omboeken zijn dan nog
hoger dan de kosten van de oorspronkelijke ticket.
Misschien heeft iemand een suggestie in deze ongelukkige kwestie ?
bijvoorbaat dank.
1) het vette wijst op een Nederlandse situatie. Ik ga hieronder verder in de veronderstelling dat je arbeidsovereenkomst in België uitgevoerd wordt.
2) je hebt geen contract getekend, dus kan je uitgaan van een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur, tenzij je werkgever kan aantonen dat je bewust de AO geweigerd hebt te tekenen (dan kan je er niet zomaar vanuitgaan). Die AO kan je opzeggen.
3) Je kan ook verlof nemen van 3/4 april tot en met 27 april. Werkgever kan het verlof weigeren, maar enkel met een goeie reden.
4) Als je werkloos bent, is het niet onverstandig om voor een dure reis een annulatieverzekering te nemen. Dit is meestal gedekt.
4) Je kan altijd de arbeidsovereenkomst opzeggen ind e eerste helft van de arbeidsovereenkomst. Dit kan je nu nog doen dus. Dan heb je natuurlijk geen recht op een werkloosheidsuitkering. Je kan ook altijd de arbeidsovereenkomst verbreken, dan betaal j een verbrekingsvergoeding.