Beste juristen,
In mijn arbeidscontract werd een ongeldig concurrentiebeding ingevoegd.
Betekent dit dat ik er sowieso recht op heb, ook al staat mijn functie niet in de sectorale CAO vermeld?
Indien de functie toch doorslaggevend zou zijn, waar kan ik de CAO van IT sector vinden?
Bedankt!
-
olivier1986
Topic Starter - Berichten: 10
- Jureca
- Juridisch actief: Ja
- Regio: België
Benieuwd naar jouw juridische opties? Jureca begeleidt jou aan de geschikte oplossing.
Klik hier om jouw situatie te beschrijven en we nemen binnen de 24 uur met jou contact op voor persoonlijke begeleiding
-
olivier1986
Topic Starter - Berichten: 10
Zoals de meeste bedienden heb ik PC200, maar dit is toch niet de sectorale CAO?
http://www.werk.belgie.be/resultsCAO.as ... pwoSCbEtFiZoals de meeste bedienden heb ik PC200, maar dit is toch niet de sectorale CAO?
Deze inlichtingen zijn louter informatief en onder alle voorbehoud. Er kunnen geen rechten aan verbonden worden
Een ongeldig concurrentiebeding is relatief nietig, enkel in te roepen door jou. Werkgever kan er dus niet van afzien, behalve natuurlijk als hij binnen de 15 kalenderdagen ervan afziet (zoals hij altijd het recht heeft). JIj kan de nietigheid inroepen, maar hoeft dat niet. Roep je de nietigheid in, dan bestaat dat beding niet en moet je je er ook niet aan houden. Roep je de nietigheid niet in, dan moet je je er wél aan houden, maar heb je ook recht op de vergoeding...Beste juristen,
In mijn arbeidscontract werd een ongeldig concurrentiebeding ingevoegd.
Betekent dit dat ik er sowieso recht op heb, ook al staat mijn functie niet in de sectorale CAO vermeld?
Indien de functie toch doorslaggevend zou zijn, waar kan ik de CAO van IT sector vinden?
Bedankt!
Als PC 200 is, dan is dat je sector. Er bestaat geen aparte CAO voor de IT-sector.
-
olivier1986
Topic Starter - Berichten: 10
Bedankt iedereen voor in de info.Een ongeldig concurrentiebeding is relatief nietig, enkel in te roepen door jou. Werkgever kan er dus niet van afzien, behalve natuurlijk als hij binnen de 15 kalenderdagen ervan afziet (zoals hij altijd het recht heeft). JIj kan de nietigheid inroepen, maar hoeft dat niet. Roep je de nietigheid in, dan bestaat dat beding niet en moet je je er ook niet aan houden. Roep je de nietigheid niet in, dan moet je je er wél aan houden, maar heb je ook recht op de vergoeding...Beste juristen,
In mijn arbeidscontract werd een ongeldig concurrentiebeding ingevoegd.
Betekent dit dat ik er sowieso recht op heb, ook al staat mijn functie niet in de sectorale CAO vermeld?
Indien de functie toch doorslaggevend zou zijn, waar kan ik de CAO van IT sector vinden?
Bedankt!
Als PC 200 is, dan is dat je sector. Er bestaat geen aparte CAO voor de IT-sector.
@JPV: ik vind er niets over terug in de PC200/218 COA's.
Betekent dit dat het niet-concurrentiebeding geen uitwerking kan hebben ook al ziet de werkgever er niet van af?
-
olivier1986
Topic Starter - Berichten: 10
Mijn jaarloon is tussen 33.221 en € 66.441.wat is je jaarloon?
"het beding is maar geldig wanneer een collectieve arbeidsovereenkomst werd gesloten die de functies aanduidt waarvoor een niet-concurrentiebeding kan worden toegepast. Dergelijke collectieve arbeidsovereenkomst bestaat bij voorbeeld in de sector van het hotelbedrijf."
=> Vandaar m'n zorg.