Hallo
Ik weet dat dit topic al meerdere malen aangehaald is,maar ik vind toch geen antwoord op mijn specifieke situatie. Dus sorry hiervoor en hopelijk kunnen jullie me toch helpen.
Momenteel ben ik al in ziekteverlof van 23/10/2015 en wegens rugproblemen. Ik sukkel ondertussen al 7 jaar met mijn rug en ik heb momenteel nog een contract van 24u als thuisverpleegkundige. Maar zelfs dit is voor mij niet houdbaar.
Mijn werkgever heeft mij onlangs naar de arbeidsgeneesheer gestuurd en ik had dan ook alle uitslagen van mijn onderzoeken meegenomen,ook van vroegere jaren. Nu heeft de arbeidsgeneesheer tegen mij gezegd dat ik naar de toekomst toe dit werk niet kan blijven doen,het zou alleen maar erger worden. Hij heeft mij dan ook voorgesteld om mijn ontslag wegens medische redenen aan te vragen.
Het punt is: ik weet niet goed wat ik hiermee moet doen.
Kan ik dat zelf aanvragen zonder in de problemen te komen of moet mijn werkgever dit mijn ontslag aanvragen(wat mij beter lijkt)? En hoe doe ik dit dan?
Moeten ze mij dan uit betalen of niet? Volgens mijn echtgenoot zijn werkgever wel.
En is het niet zo dat dit ontslag pas kan vanaf 6 maanden arbeidsongeschiktheid? Ik weet het gewoon niet meer,er is zoveel tegenstrijdige informatie te vinden. Hopelijk kunnen jullie wat meer duidelijk geven? Bedankt.
Groetjes Pip