Beste
Na een loopbaan van 30 jaar en een overname van het bedrijf waarvoor ik werk werd ik onlangs op 53-jarige leeftijd ontslagen. Mondeling werd me op donderdag 3/12/2015 meegedeeld dat dit het geval was, de brief die ik per aangetekende post ontving was eveneens gedateerd en gepost (poststempel) op 3/12.
In de brief staat als begindatum van de opzeggingstermijn 7/12 vermeld, terwijl dit 14/12 had moeten zijn.
Is het ontslag nietig of niet? Kan ik stappen ondernemen?
(Ik ben momenteel nog aan het werk want moet mijn opzeg van 29 maanden en 11 weken presteren).
Alvast bedankt,
Anne-Marie